沃爾瑪社會責任驗廠這個稱呼比較拗口，一般廠商都會稱之為沃爾瑪人權驗廠。人權驗廠主要檢查人權，工廠對工人的保護和責任，對環境的責任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監獄工，工資的發放，工作時間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環境是有利于逃生的，不危害身體健康等。環境方面的要求，驗廠評估中。那就讓我們看一下 在這些方面上我們要如何處理。
在童工方面，沃爾瑪是禁止使用童工的，如果使用1-2個就是直接給紅燈的結局。所以在這個方面沒有任何可以彌補的辦法，審核員會通過面對面的訪談，6個月的員工離職情況來檢查這一情況。所以如果想申請沃爾瑪審核請在不使用童工后六個月在去申請。
沃爾瑪驗廠反對歧視工人，不能夠因為膚色，種族信仰這些事情就孤立員工，工廠需要對于每一個員工都要平等對待。對此希望各位廠商切不可因小失大。驗廠審核員會通過和員工面對面訪談這個步驟來了解。
沃爾瑪驗廠要求工廠不得強迫勞動，所有的一些勞動都是自愿的。與上面一樣沃爾瑪審核員會通過面對面聊天來了解。當然當他們在檢測工廠時也會留心。
就工作時間和工資方面，沃爾瑪要求工廠需要給與每位員工不少于當地政府頒布的最低工資的標準。另外沃爾瑪要求的是第7天休息原則。這個審核會需要廠商提供當地政府的最低工資的文檔以及工時的文檔。
在工作環境方面，沃爾瑪有3個要求，健康，安全，消防。各位廠商需要在自己的工廠檢查一下排風扇，消防噴頭，滅火器是否按照沃爾瑪的手冊中的要求正確的安裝和擺放。同時驗廠審核員會在一開始的會議上要求工廠出示環境檢測報告，工廠示意圖，消防安全演練報告以及檢查廠房中是否有明顯的安全逃離的標識。
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