盤(pán)點(diǎn)審核員行業(yè)中的種種陷阱，希望對(duì)準(zhǔn)備考試的新人、剛實(shí)習(xí)的新人、剛轉(zhuǎn)正的新人有所幫助。
陷阱一 霧里看花
很多比較正規(guī)大中型的企業(yè)接待外審的管理人員，看到審核員表面光鮮，吃住行待遇不錯(cuò)（其實(shí)是僅限于大中型正規(guī)企業(yè)），在一些審核員的蠱惑之下，盲目的去考試準(zhǔn)備加入審核大軍，殊不知大中型正規(guī)企業(yè)選擇的認(rèn)證機(jī)構(gòu)都是相對(duì)比較規(guī)范的，審核員的素質(zhì)也相對(duì)較高，但是這些負(fù)責(zé)接待的人員考取了資質(zhì)之后，面臨的是大機(jī)構(gòu)基本上人員穩(wěn)定，不會(huì)經(jīng)常招人，而一些小新?tīng)€機(jī)構(gòu)為了低價(jià)搶占市場(chǎng)，急需審核員四處作為“發(fā)證服務(wù)員”出擊，到時(shí)候這些大企業(yè)出來(lái)的曾經(jīng)接待過(guò)審核員的新人們就會(huì)感到“現(xiàn)實(shí)與理想”的巨大反差。
陷阱二 空中樓閣
一些參差不齊的“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”用多種手法忽悠學(xué)員參加培訓(xùn)賺錢(qián)，無(wú)限夸大通過(guò)后的職業(yè)前景，可以說(shuō)是把此行業(yè)的機(jī)遇不斷地放大而風(fēng)險(xiǎn)卻避而不談，比如說(shuō)最近火熱的“服務(wù)認(rèn)證審查員”培訓(xùn)吧--確實(shí)是入門(mén)的門(mén)檻比較低，但是通過(guò)后的前景其實(shí)很無(wú)奈--服務(wù)認(rèn)證也在逐漸的淪為“雞肋”，認(rèn)證費(fèi)用比幾年前降低了10幾倍，審查費(fèi)也是執(zhí)行普通體系的標(biāo)準(zhǔn)而且很多機(jī)構(gòu)的服務(wù)認(rèn)證項(xiàng)目并不多，也就是沒(méi)有那么多的掙錢(qián)機(jī)會(huì)。
陷阱三 請(qǐng)君入甕
首先介紹一下機(jī)構(gòu)的大眾分類(lèi)：老牌大機(jī)構(gòu)、老牌小機(jī)構(gòu)（以認(rèn)證企業(yè)數(shù)量）；老牌好機(jī)構(gòu)、老牌差機(jī)構(gòu)（以審核員福利待遇及認(rèn)證企業(yè)的規(guī)范性）-時(shí)間以2015年8月1日前批準(zhǔn)的為準(zhǔn)；在這個(gè)時(shí)間段之后如雨后春筍般的整體認(rèn)證機(jī)構(gòu)數(shù)量增長(zhǎng)了1倍多，由200多家激增到500多家--這里統(tǒng)稱(chēng)為新機(jī)構(gòu)，分為新靠譜機(jī)構(gòu)、新不靠譜機(jī)構(gòu)（主要以認(rèn)證的規(guī)范性、機(jī)構(gòu)規(guī)模劃分）。這些機(jī)構(gòu)的招聘的需求是千差萬(wàn)別的，套路也是層出不窮的。
大多數(shù)老牌機(jī)構(gòu)在業(yè)內(nèi)都有一定的口碑（當(dāng)然是有好有壞），但是有一些新人在論壇或是審核員群里詢(xún)問(wèn)某些機(jī)構(gòu)怎么樣，卻是無(wú)用之舉--是想，如果是該機(jī)構(gòu)的管理層人員回答的話(huà)，肯定是說(shuō)的“好上加好”啊，而在此機(jī)構(gòu)的基層審核員哪個(gè)敢如實(shí)反映啊-飯碗還要嗎？只有那些自身素質(zhì)高（吃拿卡要的劣質(zhì)審核員的話(huà)不具參考）而且愿意發(fā)言的曾經(jīng)在那個(gè)機(jī)構(gòu)工作的老師的意見(jiàn)才具公正性，但是新人們遇到這樣的審核員建議的機(jī)會(huì)又微乎其微，所以說(shuō)入職之前對(duì)機(jī)構(gòu)的了解就是一個(gè)可望而不可及的事情，等新人們被忽悠入職之后那就只有任人宰割、聽(tīng)天由命了-最少一年之內(nèi)轉(zhuǎn)不走。
先講一下“老牌好機(jī)構(gòu)”的招聘，這些機(jī)構(gòu)或是國(guó)有或是曾經(jīng)有過(guò)國(guó)企背景的機(jī)構(gòu)，業(yè)內(nèi)知名度較高，審核員群體相對(duì)穩(wěn)定（待遇不錯(cuò)、審核的企業(yè)規(guī)范的大型企業(yè)居多-這些企業(yè)的接待自然很好），這類(lèi)機(jī)構(gòu)的審核員需求基本上都是肥水不流外人田-通過(guò)內(nèi)部方式解決的較多，即使是外部招聘也是要求很高（學(xué)歷、經(jīng)歷、素質(zhì)等），而且入職之后短時(shí)間內(nèi)是很難晉升到組長(zhǎng)，帶組審核的，大多數(shù)新人都被分派到機(jī)構(gòu)資深審核員不愛(ài)去的企業(yè)（偏遠(yuǎn)的、沒(méi)有表示的、體系運(yùn)行差的等）或是長(zhǎng)期充當(dāng)“打醬油角色”的還要時(shí)時(shí)小心被老組長(zhǎng)去機(jī)構(gòu)告黑狀，遭到封殺。
“老牌差機(jī)構(gòu)”的招聘，這類(lèi)機(jī)構(gòu)也是通過(guò)各種手段存活了10幾年了，因?yàn)檎J(rèn)證的合作價(jià)格低，市場(chǎng)也是不錯(cuò)，但是弊端就是審核員的待遇較差（當(dāng)然羊毛出在羊身上-這也是由低廉的認(rèn)證價(jià)格造成的），這類(lèi)機(jī)構(gòu)總是在不斷地招人--各種崗位都在招（審核員、機(jī)構(gòu)的管理崗等），原因就是待遇偏低-留不住人，某機(jī)構(gòu)的管代甚至在年會(huì)上大言不慚的說(shuō)--都知道咱們的審核費(fèi)低，這也沒(méi)有辦法-老師們到企業(yè)看著弄吧，不被查到就行，直接的默認(rèn)了“吃拿卡要”行為；這種機(jī)構(gòu)招聘時(shí)也會(huì)避重就輕的吸引新人自投羅網(wǎng)的。
“新不靠譜機(jī)構(gòu)”的招聘，這類(lèi)機(jī)構(gòu)基本上是沒(méi)有任何底線(xiàn)的，屬于是賺一筆就跑的，近兩年也是查處了不少這樣的機(jī)構(gòu)，他們有著極強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力（超低價(jià)格，不管企業(yè)是否滿(mǎn)足認(rèn)證條件）都可以拉過(guò)來(lái)做認(rèn)證，大量的吸收所謂的合作方（就是銷(xiāo)售推廣認(rèn)證的公司），審核員就是他們的一線(xiàn)發(fā)證工具，去企業(yè)的目的就是--送證書(shū)，他們會(huì)以快速滿(mǎn)足實(shí)習(xí)期（有大量的爛單需要人審核）來(lái)誘惑剛完成考試的新人。
“新靠譜機(jī)構(gòu)”的招聘：這類(lèi)機(jī)構(gòu)跟“新不靠譜機(jī)構(gòu)”的主要區(qū)別就是在人資部、技術(shù)委員會(huì)、審核部等部門(mén)以及案卷評(píng)定、專(zhuān)業(yè)劃分、審核調(diào)度、合同評(píng)審等崗位有專(zhuān)業(yè)的人員坐鎮(zhèn)，機(jī)構(gòu)本身也想往老牌知名機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度上發(fā)展，在審核人員的培訓(xùn)方面也是比較負(fù)責(zé)的，只是市場(chǎng)生存的壓力讓其也不得不的尋求所謂的“合作方”也就是大量低價(jià)爛單的制造商來(lái)滿(mǎn)足需要，新審核員到這類(lèi)機(jī)構(gòu)去就看其堅(jiān)持“底線(xiàn)”能夠維持多久了，如果嚴(yán)格控制認(rèn)證項(xiàng)目的質(zhì)量，還是比較適合的，否則的話(huà)淪為“爛單審核大隊(duì)”也是分分鐘的事情。
陷阱四 望梅止渴
審核費(fèi)的解讀：很多新人總是關(guān)心審核費(fèi)的高低，誠(chéng)然這是一個(gè)反映待遇的重要指標(biāo)，但是其中的貓膩確實(shí)防不勝防，機(jī)構(gòu)在招聘的時(shí)候總是會(huì)在這方面誘惑無(wú)限的，其實(shí)里面的細(xì)節(jié)很重要的，比如說(shuō)底薪-有很多是有最低審核人日的要求的，達(dá)不到的話(huà)，只能縮水了-一些無(wú)良機(jī)構(gòu)會(huì)想方設(shè)法讓您差一點(diǎn)達(dá)到，而且作為新人來(lái)講，組長(zhǎng)的津貼就不要考慮的；總之一句話(huà)，機(jī)構(gòu)在最初告知審核費(fèi)的時(shí)候總是能虛不實(shí)，在后期發(fā)放之時(shí)，可能會(huì)找各種借口克扣這個(gè)費(fèi)用（所謂扣稅、考核、出勤等等）。
陷阱五 進(jìn)退兩難
兼職和專(zhuān)職選擇：兼職的情況下，機(jī)構(gòu)一般是不會(huì)安排多少實(shí)習(xí)項(xiàng)目的-因?yàn)槟慵词罐D(zhuǎn)正之后，也不會(huì)經(jīng)常出來(lái)審核，不能給機(jī)構(gòu)創(chuàng)造效益，除非你有很大的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力和機(jī)構(gòu)非常急需的專(zhuān)業(yè)需要，大約有60%的新人會(huì)倒在實(shí)習(xí)期，不能轉(zhuǎn)正，而且作為兼職即使在轉(zhuǎn)正之后也很難獲得需要的薪酬--機(jī)構(gòu)不會(huì)總是根據(jù)您的時(shí)間來(lái)安排審核的，安排兩三次之后您要是出不來(lái)的話(huà)，調(diào)度就不會(huì)想起您了；還有就是兼職沒(méi)有底薪當(dāng)組長(zhǎng)的機(jī)會(huì)不多，如果出來(lái)審核的話(huà)，獲得的審核費(fèi)可能還不夠您請(qǐng)假扣的工資呢。專(zhuān)職的話(huà)，要面對(duì)的是長(zhǎng)期不著家，飲食過(guò)于油膩，起早貪黑的舟車(chē)勞頓等等弊端，這個(gè)行業(yè)不是沒(méi)有吸引力，但是高收入、體面的工作只是那5%的審核大師，您要多久才能成為這5%之中啊--還是在選擇正確機(jī)構(gòu)的情況下？
陷阱6 羊入虎口
咨詢(xún)公司之殤-很多的認(rèn)證機(jī)構(gòu)本身的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力有限，這要需要借助所謂的“合作方”（包括分中心、辦事處、咨詢(xún)公司等），這些組織的目的就是借助認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資質(zhì)把自己開(kāi)發(fā)來(lái)的單子消化出去，也可以把風(fēng)險(xiǎn)交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)，自身通過(guò)賺取“合作價(jià)”中間的差價(jià)獲利；如果機(jī)構(gòu)的審核員去這些合作方的項(xiàng)目審核的話(huà)，一般情況接待（行、住、吃）都不會(huì)太好，而且咨詢(xún)資料也都是胡拼爛湊的（找剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)復(fù)制粘貼資料-節(jié)省成本），目的就是在企業(yè)那里獲得好感--給企業(yè)省錢(qián)了啊；有一些咨詢(xún)公司直接對(duì)企業(yè)說(shuō)--不用太在意，反正肯定會(huì)下證的；而恰恰新入機(jī)構(gòu)或是去新機(jī)構(gòu)的審核員接到這種單子的情況不勝枚舉。
陷阱七 遙遙無(wú)期
實(shí)習(xí)期之殤；有大約60%的新人倒在實(shí)習(xí)期間--不能滿(mǎn)足實(shí)習(xí)經(jīng)歷，造成證書(shū)作廢；一些承諾1-3月內(nèi)滿(mǎn)足實(shí)習(xí)經(jīng)歷要求的機(jī)構(gòu)，一般是新機(jī)構(gòu)-也就是原來(lái)的合作方（咨詢(xún)公司、分中心、辦事處等）他們的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力很強(qiáng)，但是單子質(zhì)量堪憂(yōu)，也不好招到德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀審核員，所以他們會(huì)盡一切努力達(dá)到留人的目的，特別是專(zhuān)職，實(shí)習(xí)后會(huì)簽訂--賣(mài)身契（合同），里面的工作期限很長(zhǎng)，轉(zhuǎn)會(huì)的賠償費(fèi)超高（每體系上萬(wàn)或者更多），這些機(jī)構(gòu)的爛單量（無(wú)咨詢(xún)、接待差、硬件不滿(mǎn)足）極大，新入行的審核員應(yīng)對(duì)能力也是很難受的。而一般正常的機(jī)構(gòu)，專(zhuān)職的轉(zhuǎn)正還快些--機(jī)構(gòu)等著他們?nèi)ハ瘑巫?，而兼職的就很難說(shuō)了，如果沒(méi)有關(guān)系、專(zhuān)業(yè)不稀缺，那就會(huì)很長(zhǎng)時(shí)間的。
陷阱8 插翅難逃
轉(zhuǎn)會(huì)之殤；很多的機(jī)構(gòu)利用想逃離的審核員再大掙一筆，這也是很多機(jī)構(gòu)的生財(cái)之道。以下是一些逃離的建議:
1。按勞動(dòng)法，兼職如果今天向機(jī)構(gòu)提出解除合同，今天馬上在法律上生效。注意，你的解除通知，可以通過(guò)電子郵件發(fā)送掃描件，將原件通過(guò)郵政EMS快遞，保留快遞憑證。意味著原件送達(dá)即時(shí)生效。
2。按勞動(dòng)法，勞動(dòng)者支付的是培訓(xùn)費(fèi)而不叫培養(yǎng)費(fèi)，以前的機(jī)構(gòu)都沒(méi)有要求要培養(yǎng)費(fèi)，后來(lái)協(xié)會(huì)還是哪個(gè)部門(mén)（具體忘記了）發(fā)了個(gè)文件要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)要和審核員簽訂培養(yǎng)協(xié)議（這個(gè)是很坑爹的，我估計(jì)初衷是為了防止認(rèn)證機(jī)構(gòu)拿一個(gè)審核員就把人家吊起，為了審核員利益所以要求機(jī)構(gòu)簽訂培養(yǎng)協(xié)議明確義務(wù)，但是后來(lái)都成了培養(yǎng)一個(gè)體系服務(wù)多久交多少錢(qián)）。在勞動(dòng)法上，本職工作所需進(jìn)行的培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用不在這個(gè)之列，所以，認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審核員、工作人員進(jìn)行的法律法規(guī)培訓(xùn)、審核知識(shí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、擴(kuò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)都是為了審核，都是工作所需，不在勞動(dòng)法要求勞動(dòng)者需要補(bǔ)償機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)的概念里。
3。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。按道理不存在轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)一說(shuō)，直接提交轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就可以，這一點(diǎn)你可以在協(xié)會(huì)系統(tǒng)提交，備注里面說(shuō)明一下，如果協(xié)會(huì)是按法律法規(guī)辦事，我想就可以直接詢(xún)問(wèn)原機(jī)構(gòu)要求提供勞動(dòng)合同類(lèi)，如果沒(méi)法提供就直接轉(zhuǎn)會(huì)成功。如果協(xié)會(huì)傾向機(jī)構(gòu)，你就轉(zhuǎn)不成要退回來(lái)。
4。如果你確實(shí)談不攏，又想走，你直接可以找仲裁，不收錢(qián)的，仲裁庭外面也有法律援助，都是免費(fèi)的。每個(gè)律師和機(jī)構(gòu)每年都有免費(fèi)進(jìn)行法律援助的任務(wù)。他們很積極的幫你。
5。如果你想鬧大，俗話(huà)說(shuō)，會(huì)哭的孩子有奶吃，可以網(wǎng)上發(fā)文描述整個(gè)過(guò)程和機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，只要你所說(shuō)是事實(shí)，一旦曝光，機(jī)構(gòu)將面臨很大壓力。一般來(lái)說(shuō)你到了第4步，認(rèn)證機(jī)構(gòu)就會(huì)馬上聯(lián)系你放人。
6。以上是法律法規(guī)和非正常方式，只做參考。大家只要首先想到和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的勞動(dòng)法就好辦了，多讀讀法律法規(guī)就好。
總之：認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒(méi)有幾個(gè)是規(guī)范的，能完全遵守勞動(dòng)法、稅法、審核法律，只要鬧大，鐵了吃虧的是機(jī)構(gòu)。只要你要走，辦法多的是。
陷阱9 鳳毛麟角
認(rèn)證企業(yè)之殤；老牌優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)單相對(duì)有一定的量，但是都是被一些資深的在機(jī)構(gòu)內(nèi)時(shí)間很長(zhǎng)的老審核員占據(jù)，是想一個(gè)運(yùn)行規(guī)范、接待高規(guī)格的企業(yè)審核起來(lái)是多么舒心??！即使到了老牌機(jī)構(gòu)那些合作方的爛單（接待差、幾乎沒(méi)有咨詢(xún)、位置偏僻）也是交給新人審核的。那么，大量涌現(xiàn)的新機(jī)構(gòu)呢就更是“慘不忍睹”了，為了生存，賺回申報(bào)機(jī)構(gòu)的成本，只能大量的接那些認(rèn)證費(fèi)用低、企業(yè)不規(guī)范、急于要證的客戶(hù)，可想而知審核員去這類(lèi)企業(yè)既風(fēng)險(xiǎn)很大還身心俱疲。
陷阱10 自生自滅
實(shí)習(xí)之殤-首先如果是愿意從事專(zhuān)職審核員工作的話(huà)，機(jī)構(gòu)從自身利益考量的話(huà)，是會(huì)比較快的滿(mǎn)足實(shí)習(xí)人日的--機(jī)構(gòu)希望小白們盡快投入戰(zhàn)場(chǎng)；如果是兼職的話(huà)，就悲劇了，“小爛新”機(jī)構(gòu)本身過(guò)硬的審核員就少，更別提“傳幫帶”了， 實(shí)習(xí)審核員只能是憑天由命了，很多的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)只能是通過(guò)不斷的教訓(xùn)獲得了。而大機(jī)構(gòu)的老師們有很多是有豐富經(jīng)驗(yàn)的老專(zhuān)家，在他們?cè)敢飧惴窒淼那疤嵯拢€是能學(xué)到一些知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的。總而言之，如果入行的話(huà)就干專(zhuān)職吧，兼職更是進(jìn)退兩難。
陷阱11 盲人摸象
選擇機(jī)構(gòu)之殤-首先機(jī)構(gòu)招聘審核員有幾種情況-可能是業(yè)務(wù)量擴(kuò)展得快（這種情況下，快單、爛單比例大增，審核員風(fēng)險(xiǎn)極大，現(xiàn)場(chǎng)很累），可能是機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員流動(dòng)大（機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)兼職的老師增多，退休老師增多或是機(jī)構(gòu)誠(chéng)信度待遇差-審核員都想逃離），也可能是新成立的機(jī)構(gòu)沒(méi)有人（這樣的機(jī)構(gòu)往往任務(wù)過(guò)少），建議最好是有熟人介紹--這樣才能了解到機(jī)構(gòu)的真實(shí)情況，減少被騙的可能。
陷阱12 進(jìn)退維谷
初入機(jī)構(gòu)之殤-不管是以什么方式方法進(jìn)入不熟悉的機(jī)構(gòu)之后，好的機(jī)構(gòu)（待遇好、行業(yè)知名度高、老牌優(yōu)質(zhì)企業(yè)多）-如果碰到自身是非常稀缺專(zhuān)業(yè)的話(huà)，大約1-2年的時(shí)間在能遇到素質(zhì)高的老組長(zhǎng)真正傳幫帶的情況下，此間需要打好醬油（偏遠(yuǎn)地區(qū)、劣質(zhì)企業(yè)和大家都不愛(ài)配合的奇葩組長(zhǎng)你都要去），還是有發(fā)展空間的；不好的機(jī)構(gòu)（小新?tīng)€都是快單、爛單），你會(huì)自我完成學(xué)習(xí)歷練過(guò)程，如果認(rèn)為您去的企業(yè)不能滿(mǎn)足認(rèn)證要求，機(jī)構(gòu)還會(huì)讓您通過(guò)的，您不要說(shuō)堅(jiān)持原則，都時(shí)候工資都不會(huì)開(kāi)的，審核100家可能有90家都是這樣的企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)極大。
陷阱13 薪酬的誤區(qū)
如果新人們?cè)谄髽I(yè)能夠收入5000以上的話(huà)（月休8天），不建議去干審核員的工作，您如果覺(jué)得自身在所在的企業(yè)工資與您自身水平不匹配，可以選擇同行業(yè)的其他待遇好的企業(yè)來(lái)增加收入；選擇審核員在度過(guò)實(shí)習(xí)期之后，“小爛新”機(jī)構(gòu)為了消化單子，是會(huì)跟您安排比較多的審核任務(wù)的，但是路途一般是沒(méi)有補(bǔ)助的，有可能您一個(gè)月在外30天，但是真正的有效審核人日只有23-4天（這還是企業(yè)都算太偏僻的情況下），而且機(jī)構(gòu)給專(zhuān)職上的保險(xiǎn)一般是會(huì)低于企業(yè)給您上的保險(xiǎn)的，現(xiàn)在監(jiān)察越來(lái)越嚴(yán)，企業(yè)不滿(mǎn)足的居多，您只能刻意的去作假來(lái)滿(mǎn)足監(jiān)察的要求--這個(gè)工作量很大，風(fēng)險(xiǎn)也很大。
陷阱11 舟車(chē)勞頓
新入行的審核員經(jīng)常因?yàn)槌醭雒]被機(jī)構(gòu)派到偏遠(yuǎn)的地方審核，現(xiàn)在很多的情況是--咨詢(xún)公司不會(huì)派咨詢(xún)師到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)企業(yè)（餐飲、交通、住宿成本），就是說(shuō)根本就沒(méi)有人真正了解認(rèn)證企業(yè)的實(shí)際情況，審核員屬于“單騎闖關(guān)”--路途遙遠(yuǎn)、餐飲不便、資料亂造等弊端，比如說(shuō)有的地方可能監(jiān)督審核就一天的時(shí)間，路途就會(huì)用2天，路途上的時(shí)間是沒(méi)有報(bào)酬的，有的偏遠(yuǎn)地方每天就一趟火車(chē)，審核員就會(huì)在第一天審核結(jié)束后再待上一晝夜才能離開(kāi)--不敢早離開(kāi)，查的嚴(yán)了。
此行業(yè)目前對(duì)于審核員最大的風(fēng)險(xiǎn)是--不開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，機(jī)構(gòu)沒(méi)有利潤(rùn)，就不能夠生存更談不上發(fā)展；但是目前的市場(chǎng)早已陷入低價(jià)甚至底價(jià)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的局面，致使很多不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)也通過(guò)了認(rèn)證，機(jī)構(gòu)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員放寬準(zhǔn)入條件、合同評(píng)審人員放寬標(biāo)準(zhǔn)，最后就是逼著現(xiàn)場(chǎng)審核員為難--通過(guò)吧：企業(yè)軟硬件缺失的嚴(yán)重且造假泛濫，不通過(guò)吧:機(jī)構(gòu)不滿(mǎn)意，慢慢的就不給派任務(wù)了，也就沒(méi)有收入了。新入行的恰恰幾乎每次都在經(jīng)歷著這種情況。
還有一點(diǎn)就是機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信問(wèn)題堪憂(yōu)--新機(jī)構(gòu)為了活動(dòng)的盡快開(kāi)展，極力招聘審核員，開(kāi)出相對(duì)豐厚的條件（條件不好的話(huà)，不能吸引人），但是在人員完成轉(zhuǎn)會(huì)進(jìn)入機(jī)構(gòu)之后，很多的都是不能履行當(dāng)初的承諾，合同也只是一紙空文（里邊的隱含寓意、霸王條款不說(shuō)，單是完成維權(quán)的過(guò)程就讓審核員不堪重負(fù)了），違反承諾的行為包括--審核人日達(dá)不到最初的要求、底薪達(dá)成里面有許多隱含的條件、無(wú)端增加出各種自己承擔(dān)的費(fèi)用、在再次轉(zhuǎn)出時(shí)各種條件的卡人、強(qiáng)迫安排咨詢(xún)的任務(wù)等等。
如果作為專(zhuān)職審核員，每年能有2/3的項(xiàng)目是靠譜企業(yè)（管理規(guī)范，已經(jīng)運(yùn)行了幾年的管理體系，規(guī)模企業(yè)）這樣的企業(yè)資料很完善、接待也規(guī)矩，每月4-6個(gè)三體系，實(shí)際人日18-22天就還不錯(cuò)（人日太少可能底薪就不會(huì)開(kāi)全，人日太多又太頻于奔命），這樣的話(huà)月收入能達(dá)到1萬(wàn)以上（底薪3-4千，審核人日費(fèi)400-500），只有達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目前做審核員才能性?xún)r(jià)比平衡。
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