怎樣通過(guò)BBC驗(yàn)廠？與Smeta驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系？

BBC驗(yàn)廠，標(biāo)準(zhǔn)和Smeta、SEDEX、ETI是相同的，需要審核的內(nèi)容共有9個(gè)，現(xiàn)先介紹1-5點(diǎn)：

1.禁止歧視　　

在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。

2.禁止虐待或體罰或辱罵員工　　

禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其它騷擾以及惡語(yǔ)或其它形式的恐嚇。

3.正規(guī)的雇傭關(guān)系　　

a 、在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。　

b、對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過(guò)使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過(guò)不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用固定期限的雇傭合同來(lái)取消。

4.工作時(shí)間：符合法律規(guī)定　　

a 、工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。

b 、在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò)48小時(shí)，并保證平均每7天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過(guò)12小時(shí)。不能要求經(jīng)常加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償。

5.維持生活的工資　　

a 、每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。　　

b 、在所有雇員開(kāi)始工作之前，要為他們提供書(shū)面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。　　

c 、不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家 法律規(guī)定之外的任何其它扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。

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