2010年11月，國際標準化組織ISO發(fā)布國際標準ISO26000社會責任指南，很多企業(yè)或?qū)I(yè)人士很是困惑，不知道ISO26000與SA8000區(qū)別，也不知道應如何對待ISO26000，甚至還有人認為ISO26000會取代SA8000,鑒于此下面就淺析二者區(qū)別以供參考。
區(qū)別一：推動主體不同
ISO26000是國際標準化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）制定的編號為26000的社會責任指南標準。
SA8000標準是由美國非政府組織美國經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會于1997年10月公開發(fā)布的，2001年該組織更名為社會責任國際組織（Social Accountability International，簡稱SAI）。
區(qū)別二：目的不同
ISO26000標準的目的是促進社會責任領域的共同理解,是為自愿意踐行企業(yè)社會責任的企業(yè)提供一個實踐指南。
SAI稱其組織宗旨是通過發(fā)展和實施社會責任標準促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。其成員主要為熱心于企業(yè)社會責任事業(yè)的非政府人士和民間組織。SA8000標準的目的是為履行主體提供管理社會責任的實施要求和符合性證明，該符合性證明可用于購買和采購合同或國際貿(mào)易規(guī)則。
區(qū)別三：內(nèi)容與范圍不同
ISO26000國際標準側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實踐活動中的社會責任問題，主要從社會責任范圍、理解社會責任、社會責任原則、承認社會責任與利益相關者參與、社會責任核心主題指南、社會責任融入組織指南等方面展開描述，為組織履行社會責任提供一個可參考的指南性標準，提供一個將社會責任融入組織實踐的指導原則。
SA8000其宗旨是確保供應商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求，制定依據(jù)是《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權利公約》和《世界人權 宣言》等國際條約，SA8000標準要求主要關注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。
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