2017年BSCI歧視與報酬解析
BSCI審核現在應該是全球最火的項目，工廠情況不同、客人審核要求各異，驗廠報告出來總會出現莫名其妙的新問題，一些你不注意的隱蔽性問題，也會成為驗廠致命一擊。作為驗廠行業資深輔導機構，時刻關注BSCI的變化與趨勢，在日常驗廠指導過程中，資深顧問團隊保持深入探討與經驗總結！
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一、BSCI2.0規定中零容忍項：
童工
◎年齡未滿15歲的工人（或者若該國規定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）
◎未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、色情和非法活動）
強迫勞動和非人道待遇
◎不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其意愿強迫他們加班工作
◎使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作
◎非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語虐待
職業健康與安全
◎對工人簡況、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業健康與安全違規行為
不道德的商業行為
◎嘗試行賄審核員
◎故意在供應鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產車間）
所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題：
◎審核時公然出現的問題
◎事實且已經證明
保密意見：若審核員嚴重懷疑發生零容忍問題，但在審核時這并非明目張膽，審核員應在審核報告的“保密意見實施綱要”一欄記錄可疑問題。
建議企業和諧發展，共同打造和諧人性化商業環境，建造完善的管理系統避免誤招童工，不經意的歧視（化驗乙肝、孕檢、結核X光線），及不留意的招聘歧視，如，只招男工等等；
社會責任審核中常見的歧視問題：歧視是所有審核當中零容忍項
1、常見聘用歧視項
● 只招聘18周歲以上員工（年齡歧視）
● 只招聘20歲-40歲工人（年齡歧視）
● 招聘男23歲10名，女22歲5名（性別歧視）
● 只招聘女性16歲以上10名（性別歧視）
● 不招聘某省或某地工人（戶籍歧視）
2、特殊人群歧視
● 崗前孕檢
● 崗前化驗乙肝、結核、艾滋等傳染病
● 懷孕期強制調崗（降低薪資）
● 殘疾或有缺陷人群非同工同酬
3、種族歧視
● 企業崗位或發展空間對種族有要求
● 薪資按種族有區分
● 福利待遇按種族區分
4、信仰歧視
● 不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
● 公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
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二、公平報酬
重要提示：是否有充分證據表明被審核方遵循政府的最低工資法規或通過集體談判批準的行業標準要求？
審核員必須了解適用于被審核方的法定最低工資或適合行業的有效集體談判協議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。
◎有效性：為了核實被審核方報酬規范的有效性，審核員至少需要評估：
◎被審核方不會支付任何低于法律或集體談判協議規定的最低工資；
◎收到最低工資的工人僅按正常工作時間工作，他們無需通過加班獲得最低工資；
◎已核實的工資單樣本包括只要時期（如審核日前12個月），但是在跟進審核時不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當核實是為了查證其改進情況時
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