EICC 社會責任內審培訓考試題
部門: 姓名: 日期: 得分 ：
一、 選擇題：毎題2分，共20分
1、在一次審核中，審核員發現工廠有關于強迫勞工的詳細政策。這個廠的一個主要勞務中介的代表被訪時表示，她的公司并沒有這樣的政策。根據EICC行為準則，這家供應商是否合規？
FORMCHECKBOX 這家供應商符合EICC關于強迫勞工的要求.
FORMCHECKBOX 這家供應商沒能確保它的轉承包商和勞務中介有抵制強迫勞工的政策與程序.
2、 訪談的工人報告他們要在工作臺處用餐，這樣在生產旺季時就可以一邊用餐一邊工作了。這是否違反了EICC的行為準則要求？
FORMCHECKBOX 是Yes FORMCHECKBOX 否No
3、根據EICC行為準則，工人的工資條上是否需要既顯示正常工資，又要顯示加班工資？
FORMCHECKBOX 是Yes FORMCHECKBOX 否No
4、 審核員發現工廠有詳細的政策規定，指出了如果發現誤招了16歲以下的工人應該如何應對。這個政策規定，如果發現有誤招童工，工廠應立即終止與其的勞動關系。這樣的政策是否符合EICC要求？
FORMCHECKBOX 符合，EICC只是要求童工離開工廠。
FORMCHECKBOX 不符合，EICC要求公司為誤招的童工提供援助。
5、一家供應商與其所有的客戶簽訂了保密協議。協議只是用于保護供應商的知識產權，而沒有保護客戶的知識產權。這是否符合EICC的道德準則？
FORMCHECKBOX 符合，準則沒有專指要保護客戶信息。
FORMCHECKBOX 不符合，必須要保護客戶的知識產權。
6、 一家公司的禮品政策規定雇員只可以收取價值25美元以下的禮品。這項政策是否符合EICC的要求？
FORMCHECKBOX 符合，25美元屬于正常的價值。
FORMCHECKBOX 不符合，禮品政策必須不僅要限制禮品的價值，還要限制禮品的頻率。
7、體力要求高的工作包括下列6個選項中的哪4種工作：1) 人工物料處理, 2) 化學煙氣, 3) 重復負重勞動, 4) 過多行走, 5) 長時間站立, 和 6) 高度重復的裝配工作。
FORMCHECKBOX 1, 3, 5 and 6 FORMCHECKBOX 2, 3, 4 and 5 FORMCHECKBOX 2, 4, 5 and 6 FORMCHECKBOX 1, 3, 4 and 6
8、對于工人宿舍，下面的哪些項目不是EICC所要求的？
FORMCHECKBOX 緊急出口 FORMCHECKBOX 空調 FORMCHECKBOX 洗澡用的熱水 FORMCHECKBOX 合理的私人空間 FORMCHECKBOX 供暖和通風
9、EICC準則和審核標準要求風險評估和風險管理包括下列的哪些內容：a) 風險識別, b) 風險分級, c) 實施程序控制, 和 d) 實施物理控制。
FORMCHECKBOX a, b and c FORMCHECKBOX b, c and d FORMCHECKBOX a and b FORMCHECKBOX c and d FORMCHECKBOX 上述各項
10、下面的 不屬于現場審核的范疇。
FORMCHECKBOX 確定不項 FORMCHECKBOX 糾正措施的驗證 FORMCHECKBOX 、首次會議 FORMCHECKBOX 、末次會議
二、 判斷題：每題 2 分，共 20 分；對寫T；錯寫F；
1、必要時，可使用保安人員向工人采取紀律措施； （ ）
2、在做人力資源招聘訪談時，人力資源經理說：我們不招聘懷孕女工；（ ）
3、公司組裝車間管理制度規定，員工上班期間不許隨意走動，去洗手間和喝水規定在工間休息的時間內。（ ）
4、公司選舉了2名員工代表，這兩個人是公司的老員工，目前是領班崗位。（ ）
5、公司為了確保員工加班是自愿的，要求員工填寫自愿加班申請單。（ ）
6、審核車間時，看到清潔工將車間的危險廢棄物和包裝材料一起放入垃圾收集車內，清潔工說這些要在廢棄物倉庫統一分類。 （ ）
7、為了規避工作時間7休1的問題，某工廠周日上班要求員工不用打上班卡 （ ）
8、為了教育員工，工廠貼出員工警告通告，通告內容：貼片車間XXX員工，連續三天不服從公司加班安排，按照公司規定給予警告一次。（ ）
9、因為是內部的審核，所以內部質量審核發現的不符合項只要在末次會議口頭說清楚即可，不用開啟書面的不符合項報告。（×）
10、審核的首次會議應該由公司總經理主持。（×）
三、簡答題：每題 5 分，共20 分；
1、說出EICC覆蓋的五個方面？
2、列出本公司所在行業的健康安全防護要點？
3、簡述內審的基本步驟？
4、簡述什么是第一方審核；第二方審核；第三方審核及其作用？
四、根據以下不符合事實描述，進行原因分析（毎題至少寫5條原因），并寫出糾正措施。毎題10分，共20分
1、車間內部、地下倉庫、消防控制室等多處無應急燈及安全出口標。
2、工時問題:連續15天上班,未成年工上夜班
五、 案例分析題；每題 10 分，共20 分；
東莞XX 電子有限公司，專門生產鍵盤。據其招聘網業資料，戴爾是該廠主要客戶之一，該廠年產鍵盤三千萬套以上，廠現有一千七百工人左右，工人在十六到三十六歲之間，因為是流水線作業，所以大部份工人都是女工。工人的工資比較平均，一個月有四天休假，每天加班三到四小時，分兩班，工作每兩小時休息十分鐘，如果不趕貨，星期六也會休息，淡季每月加班70小時左右，旺季加班 100 小時左右，員工工資最高3500元。注塑部都是站著上班的，一天站 12 小時。員工說上廁所及喝水時間只有5 分鐘。插件部（鍵盤零件）定的產量很高，多數工人不能按時完成，所以總是給管理人員訓斥。
根據上述情景，分析違反了EICC 的哪些條款？并簡述不符合事實。
2、在某電子廠的注塑部，發現的員工走路有些不自然，審核員上前詢問，員工說一個月前在上模時腳被砸傷，在家休息了兩個星期，現在還沒完全康復。
根據上述情景，做為公司內審員，您將如果進行您的審核？
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