東莞體系認(rèn)證-SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
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SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
什么是SA8000?
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000產(chǎn)生的背景:
一、 勞工問題突出，需要全社會(huì)重視
1、 非法雇傭童工，違法使用未成年工；
2、收取押金、扣押身份證和限制人身自由；
3、 侮辱體罰工人，侵犯工人人身自由；
4、 超時(shí)加班加點(diǎn)，扣押和拖欠支付工資；
5、工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)；
6.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率低，沒有提供法定的福利待遇；
7.工作生活條件差，個(gè)人防護(hù)用品缺乏；
8.消防器材缺乏,員工消防訓(xùn)練不夠;
9.特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差.
二、 各種企業(yè)管理方法、標(biāo)準(zhǔn)是SA8000的基礎(chǔ)
1、 二十世紀(jì)中后期勞資沖突事件頻頻發(fā)生，引起世界重視，企業(yè)、政府面臨來自社會(huì)輿論的巨大壓力，這是勞工法規(guī)健全的主要原因，同時(shí)所有人都在思考這個(gè)問題；
2、由于消費(fèi)者和公眾的壓力，很多歐美公司制定了各種社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，一些行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則；
3、 二十世紀(jì)九十年代末期，歐美許多大公司加強(qiáng)了自身的勞工問題管理，通過建立自身的社會(huì)責(zé)任管理體系，取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過外部的咨詢機(jī)構(gòu)的診斷和評(píng)估向外公布，以擴(kuò)大自己的影響。此時(shí)已體現(xiàn)出“自我控制、自我預(yù)防、加強(qiáng)管理”的精神。
4、同時(shí)期，供應(yīng)商、和制造商不得不應(yīng)對(duì)不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶的工廠檢查；
5、1996年6月，SGS的董事主持制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的首次會(huì)議，來自歐美的公司和非政府組織參加這次會(huì)議，一致同意制定一個(gè)可用于審核的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)；
6、2001年12月12日，經(jīng)過18個(gè)月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)修訂版，即SA8000：2001
SA8000的作用包括：
1、減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力,避免貿(mào)易制裁
4、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。
5、保護(hù)公司品牌形象，避免公司聲譽(yù)受損。
6、 改善公司守法表現(xiàn)，避免負(fù)面的法律訴訟。
7、滿足消費(fèi)者的要求，避免消費(fèi)者抵制,使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感
8、關(guān)注股東意見，避免股價(jià)下跌。
9、避免貿(mào)易制裁。
10、提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。
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