基本概況
社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡(jiǎn)稱(chēng)SA8000)是一種基于國(guó)際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
SA8000是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證以SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)為認(rèn)證依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。
認(rèn)證價(jià)值
SA8000國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任管理的戰(zhàn)略選擇，它與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要義統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、環(huán)境的應(yīng)變、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各環(huán)節(jié)之中。
優(yōu)勢(shì)
有利于保護(hù)和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題受到損害;
幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動(dòng)引起負(fù)面的法律訴訟;
建立國(guó)際公信力;
使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
SA8000內(nèi)容
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定是基于聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言、國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國(guó)家勞動(dòng)法律的規(guī)定。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括九個(gè)章節(jié)：要求包括：
1、童工;
2、強(qiáng)迫性勞工;
3、健康與安全;
4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利;
5、歧視;
6、懲戒性措施;
7、工作時(shí)間;
8、工資;
9、管理體系。
認(rèn)證流程
?申請(qǐng)條件
1、適用于各行各業(yè)，且不限制企業(yè)的規(guī)模大小，但公司應(yīng)符合國(guó)家和地方的法律法則。
2、認(rèn)證范圍：營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)、資質(zhì)范圍內(nèi)(適用時(shí))、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍內(nèi)。
3、對(duì)照SA8000自測(cè)公司情況。
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