Wrap驗廠
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDERE SPonSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。
Wrap認證簡介
支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做WRAP驗廠。
適用范圍：適用于服裝行業。
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDERESPONSIBLE
Wrap驗廠項目/機構
WRAR包含社會責任&反恐體系兩個方面審核，標準要求比較高，其證書具有很強的通用性。WRAR審核由WRAP認可的獨立外部審核機構來進行。
Wrap驗廠原則及工作時間規定
每日工作小時及每星期日數不得超過生產制造商所在國的法定限制。除非因要應對緊急業務需要，縫制產品制造商須每星期為職工提供一日休息。
工廠原則：公司遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
實施細則：
1、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》(1994)第36條規定：國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度及《國務院關于職工工作時間的規定》(1995)第3條規定標準工作日：職工每日工作8小時，每周工作40小時。《中華人民共和國勞動法》37條規定：對計件工作日所作的規定如下：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。據這一規定，計件工作日應有合理的勞動定額和計件報酬標準。而合理的勞動定額，應當以職工在一個標準工作日(每日8小時)或標準工作周(每周不超過44小時)的工作時間內能夠完成的計件數量為標準，超過這個標準就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權。由公司工會、辦公室負責制訂公司工作和休息時間。
2、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》
第43條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。WRAP驗廠《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。各分廠、部門負責根據公司工作和休息時間的規定制訂生產計劃，合理安排工人的工作和休息時間。
3、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》
第39條規定：企業因生產特點不能實得本法第36條、第38條規定的，經當地勞動行政部門批準，可以實行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況(應急業務需要)而需延長加班時間時，由辦公室負責向當地勞動局申請，獲得勞動局書面同意，職工在《自愿加班聲明書》上簽字確認方可，不得強迫工人加班。
4、為配合原則六的實施，公司根據第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
5、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》驗廠輔導
第38條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其它休假節日。《全國年節及紀念日放假辦法》(1999)第2條規定全體公民放假的節日(1)新年：放假1天(1月1日);(2)春節：放假3天(農歷正月初一日、初二日、初三日);(3)勞動節：放假3天(5月1日、5月2日、5月3日);(4)國慶節：放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。第3條規定部分公民放假的節日及紀念日：(1)婦女節(限于婦女)：放假半天(3月8日);(2)青年節(14周歲以上的青年)：放假半天。第6條規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。由各分廠、部門負責合理調度安排生產，確保所有職工能得到其規定的休息。
Wrap認證流程
01、模擬自我評估
根據包裝廠的檢查要求，工廠相關管理人員可以成立自評估小組或聘請專業咨詢機構對工廠本身進行模擬評估，以發現漏洞或問題，改進不足。當管理團隊認為工廠基本滿足wrap工廠檢查的要求時，可以向wrap理事會提交認證申請報告，申請wrap工廠檢查。
02、數據收集
申請批準后，工廠檢查委員會授權工廠管理團隊根據時間表與委員會登記的監事名單中的任何監事進行預約。監督人將對工廠進行審查，并根據審查報告決定工廠是否符合包裝工廠檢查原則，是否批準認證，以及一些監督意見。
03、分析
在主管發布符合標準的建議后，工廠可以正式向工廠檢查委員會提交認證申請。認證委員會收到報告后，將列出認證的詳細有效期，并督促工廠接受隨機抽樣檢查，以審查認證結果
Wrap的證書級別
WRAP證書級別分為白金、黃金和銀級證書。獲得每個級別證書都有一定的要求以及一些WRAP審核決不能出現的不符合，以下分別進行說明：
1、白金證書 （以前為“A”級證書）（有效期2年）
可能獲發WRAP審核白金證書的企業必須是至少連續三年都獲得WRAP審核黃金證書。
2、黃金級證書 （以前為“B”級證書）（有效期1年）
黃金證書頒發給完全符合WRAP12項原則的企業。
3、銀級證書 （以前為“C”級證書）（有效期6個月）
如果WRAP審核結果表明企業基本符合WRAP生產原則，只是在有關政策、生產過程或培訓方面需要做較少的更改，企業可以申請要求獲得“銀級證書”。符合這樣條件的企業必須在完成其第一次正式審核之后，把希望獲得銀級證書的請求通過書面的方式遞交給WRAP。“銀級證書”不會自動簽發生效。
需要注意的幾點是：企業不能雇傭童工、存在惡劣的安全設施和環境問題、雇傭強制勞工或非自愿勞工、騷擾或虐待勞工。企業必須證明其員工所得工資符合最低工資標準，并獲得超時加班補助。
另外，如果企業達到以下任何一項標準，WRAP董事會可能會簽發銀級證書。
在證書有效期內，認證企業有可能會被抽查進行突擊審核。
Wrap驗廠認證重點
★法規符合性
★強迫勞動
★童工
★折磨與侮辱
★工資福利
★工作時間
★反對歧視
★安全
★工會
★環境
★非法轉運
★反恐
Wrap輔導證書
Wrap 的輔導老師都必須要取得此項證書，因此需要辦理WRAP認證建議大家尋找正規的檢測機構，參考證書如下圖：
Wrap驗廠的好處
持有WRAP證書可以向您的潛在買家證明您致力于從事道德化的、負責任的生產。這也證明工廠遵守所在國家的法律法規、尊重員工、并意識到生產運作對環境的影響。WRAP證書是受到廣泛認可的符合社會責任和道德的高標準的象征。
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