《SA8000社會責任標準》的宗旨是什么?主要內(nèi)容有哪些?
《SA8000社會責任標準》即Social Accountability 8000.是全球首個道德規(guī)范國際標準。以下是對其宗旨和主要內(nèi)容的詳細闡述：
一、宗旨
SA8000標準的宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，保護人類基本權(quán)益，并賦予市場經(jīng)濟以人道主義。通過該標準的實施，可以推動企業(yè)關(guān)注社會責任和環(huán)境保護，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、主要內(nèi)容
SA8000標準的主要內(nèi)容包括以下九個基本要素：
童工：公司不得使用或支持使用童工，必須按照法律法規(guī)控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
強迫勞動：公司不得使用或支持使用強迫勞動，包括強迫犯人勞動及契約勞力。不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司，必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康與安全：公司應提供健康和安全的工作環(huán)境，對員工進行系統(tǒng)的健康和安全培訓，提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水，采取必要措施以防止工傷。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：公司應尊重員工建立和參加工會并集體談判的權(quán)利。在那些有法律限制這些自由的地方，雇傭方要提供相似的方式以給予結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
歧視：公司不得從事或支持任何基于人種、社會階層、出身、宗教、殘疾、性別、同性戀傾向、社團或政治身份及年齡方面的歧視行為，同時禁止性騷擾。
懲戒性措施：公司應禁止體罰、精神或肉體的壓迫或言語辱罵等懲戒性措施。
工作時間：公司應確保員工每周工作時間不超過48小時，每7天至少有一天休息時間。自愿加班應得到比正常工作更多的工資，且每周加班不得超過規(guī)定時限。
工資報酬：公司支付給員工的工資報酬必須達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低標準，并且必須足夠滿足員工及其家庭基本的生活需要。工資不得因紀律懲罰而被削減。
管理體系：公司必須建立一套管理系統(tǒng)以保證對標準中各要求的長期貫徹執(zhí)行。制定并簽署一份社會責任政策，并承諾遵守SA8000標準、法律法規(guī)，并持續(xù)改善。這一政策必須公開透明。
綜上所述，SA8000社會責任標準旨在推動企業(yè)關(guān)注社會責任和勞工權(quán)益，通過實施一系列標準和要求，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建更加和諧的社會關(guān)系。
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