SA8000認證介紹，SA8000認證規范性原則及SA8000認證審核注意事項
SA8000認證簡介
SA8000即“社會責任標準”，Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準，旨在提供基于國際勞工權益規范和標準采用者所在國家勞工法律的標準，以保護和協助所有在企業控制和影響范圍內的生產或提供服務的人員。
它創建了一個衡量社會責任的共同語言，適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在歐美工商界引起了強烈反響。
SA8000規范性原則如下：
國際勞工組織公約第29及第105號（強迫性勞動及債務工）
國際勞工組織公約第87號（結社自由）
國際勞工組織公約第98號（集體談判權利）
國際勞工組織公約第100及第111號（男女工人同工同酬；歧視）
國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號（職業安全與健康）
國際勞工組織公約第159號（職業康復與就業）
國際勞工組織公約第177號（家庭工作）
國際勞工組織公約第182號（最惡劣童工）
世界人權宣言
聯合國兒童權利公約
聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約
SA8000認證運行過程中的注意事項
管理體系一旦進入運行階段,公司所有成員必須遵照管理體系文件的要求執行。公司應根據政策、目標和指標的要求,確定與重大社會責任因素有關的運行和活動,針對這些活動制定計劃和措施,確保它們在規定的條件下進行。以下幾個方面應引起注意
(1)嚴格執行招工程序,避免招用童工,保護未成年工;
(2)合理安排工作時間和休息休假,避免超時加班加點
(3)制定合理的工資標準,避免低于最低工資和拖欠工資
(4)定期檢查安全衛生,及時整改安全隱患,避免發生意外事故;
(5)制定合理的廠規和勞動紀律,確保公司制度合理合法
(6)有效監督供應商和分包商,防止供應商嚴重違反法規和標準;
(7)工人代表與管理層的溝通是否定期舉行,并產生積極效果
體系運行過程中可能出現意外事故和緊急情況,如火災、洪水或重大傷亡事故,公司對可能出現的重大事故和緊急情況都應制定緊急反應計劃,包括事故報告、緊急報警、現場指揮、對外溝通、急救和醫療救護、滅火、人員疏散和財產轉移等。公司應該對緊急反映計劉進行定期測試和演習,確保隨時可以起動并有效運行。
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