SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作。
隨著社會(huì)進(jìn)步，全球越來(lái)越重視人的價(jià)值、社會(huì)和道德問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題、健康與安全問(wèn)題。對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，接受一件由剝削童工、婦女或囚犯制造出來(lái)的商品顯而易見是不道德行為。企業(yè)顧主如何對(duì)待員工，如何為員工創(chuàng)造健康安全的環(huán)境，員工在企業(yè)中如何發(fā)揮最佳，如何激發(fā)創(chuàng)新和忠誠(chéng)，從而為公司帶來(lái)更大的利潤(rùn)并負(fù)起社會(huì)責(zé)任。而這些問(wèn)題都不是ISO9000和ISO14000所能解決的。于是，SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運(yùn)而生。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)既可作為第三方的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)也可作為第二方的審核準(zhǔn)則，適用于世界各地，不同行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、管理體系九個(gè)要素。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。SAI咨詢委員會(huì)負(fù)責(zé)起草社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它由來(lái)自11個(gè)國(guó)家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會(huì)、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的人員組成。SAI在紐約召開的第一次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初名為SA2000，最終定名為SA8000，并在1997年10月公開發(fā)布。
SAI成立于1997年5月，前身是CEAPP，——經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)，后更名為Social Accountability International。 其職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)公開評(píng)估、監(jiān)控認(rèn)證機(jī)構(gòu)活動(dòng)及程序文件的符合性，保持一份認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)清單，可供社會(huì)公眾使用評(píng)估和處理收集到的有關(guān)審核員、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的投訴。
2001年12月12日，經(jīng)過(guò)18個(gè)月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即SA8000：2001。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)由于得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費(fèi)者對(duì)全球社會(huì)責(zé)任的壓力，SA8000標(biāo)準(zhǔn)得到高度認(rèn)可，受到全球工商界廣泛的關(guān)注。
一家公司如果成功通過(guò)了SA8000認(rèn)證，無(wú)疑是對(duì)其道德管理能力最有效的承認(rèn)。2001年1月6日美國(guó)前總統(tǒng)克林頓撥款390萬(wàn)美元用于改善勞工標(biāo)準(zhǔn)，其中SAI獲得100萬(wàn)美元用于研究和推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)。
世界著名公司紛紛要求其所有供應(yīng)商盡快通過(guò)SA8000認(rèn)證，如美國(guó)雅芳公司（AVON）、美國(guó)玩具反斗城公司、歐洲服裝連鎖零售商（WE）及銳步（REEBOK）、沃爾瑪、家樂福等。
SA8000與ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International)，即社會(huì)責(zé)任國(guó)際。
SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間，證書有效期為3年，每6個(gè)月復(fù)查一次。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：
SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括：
童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。
強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。
管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。
SA8000認(rèn)證的作用包括：
1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國(guó)際公信力；
4、適消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
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