SA8000認(rèn)證介紹，SA8000認(rèn)證社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及SA8000認(rèn)證審核常見問題
SA8000認(rèn)證簡介
SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所SA8000認(rèn)證供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
同時SA800也是世界上第一個規(guī)范組織道德行為的一個新的標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。社會責(zé)任管理體系認(rèn)證SA8000是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。
SA8000關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
（1）公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時，不得要求加班，且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的*低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
SA8000認(rèn)證審核三大常見問題
1、SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的主要不同
SA8000認(rèn)證證書有效期為3年，每6個月進行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。
SA8000認(rèn)證審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進行一次社會責(zé)任指紋自我評估。
2、轉(zhuǎn)機構(gòu)
經(jīng)SAAS認(rèn)可的SA8000認(rèn)證可進行轉(zhuǎn)換，任何情況下，應(yīng)取得至少最近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應(yīng)按照新客戶對待，并實施初次認(rèn)證一階段和二階段審核。
3、認(rèn)證范圍確定
認(rèn)證范圍應(yīng)覆蓋一個連續(xù)過程或場所的所有過程、地點及經(jīng)營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當(dāng)有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續(xù)的過程，整個過程都要符合要求。認(rèn)證應(yīng)覆蓋整個組織，不得只認(rèn)證某個部門。在組織現(xiàn)場工作的供應(yīng)商也應(yīng)包括在認(rèn)證范圍內(nèi)，比如保潔人員、保安等。
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