辭退補償屬于應付職工薪酬嗎
如果自己在用人單位中工作得好好的，但是公司因為沒有理由把自己給辭退了的話，這個時候可以獲得相應的補償金，這屬于應付職工薪酬呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
二、辭退補償屬于應付職工薪酬嗎
不屬于的。辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。
三、法律規定或內容
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
以上內容就是相關的回答，經濟補償金并不是屬于應付職工薪酬的范圍之內，這個經濟補償金應當是屬于員工的一個福利待遇，一般來說，會按照員工的平時工資和工作時間來進行確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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