廠房搬遷員工的補貼標(biāo)準(zhǔn)
廠房因為租金到期、發(fā)展需要等要搬到新的地點，是需要提前通知員工，并且給員工一定的金額補貼。對于廠房搬遷的補貼很多員工都沒有聽過，恰好自己遇到了公司搬遷的問題，就打算了解下廠房搬遷員工的補貼標(biāo)準(zhǔn)，小編做了詳細(xì)介紹。
如果員工之前一分錢都沒拿到，那么現(xiàn)在拿的工資就是月薪×22，另外，根據(jù)中國勞務(wù)合同法，合同到期仍然有效一條為無效條款，工廠搬遷那一條，員工是否可以得到補償尚不得知。據(jù)我所知，要在合同期內(nèi)才可以得到補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。
工作地點是勞動合同的必備條款，變更工作地點應(yīng)屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以達(dá)成補充協(xié)議，如果雙方協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)按照原合同履行或根據(jù)上述條款解除勞動合同。
解除后應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償，即工作年數(shù)折合月數(shù)計算。
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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