停工留薪期滿不再享受一次性工傷補助金
停工留薪期，是職工因工負傷或患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。
《工傷保險條例》第三十三條明確規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十九條區分三種情形分別對工傷職工死亡后的待遇進行了詳細規定，具體為：一、職工直接因工死亡的，其近親屬按照《工傷保險條例》的規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。二、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬同樣享受以上三項待遇。三、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受除一次性工亡補助金的其他兩項待遇，也就是領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金。
可見，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，不再享受一次性工亡補助金，這一點應當是非常明確的。
雖然傷殘職工停工留薪期滿不再享受一次性工亡補助金，但實踐中經常引發爭議的是停工留薪期何時屆滿，因此，如何確定停工留薪期，是妥善處理此類糾紛的關鍵環節。
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