【ISO45001：2018理解與實施】-6.2 OH&S 目標及其實現的策劃
6.2 OH&S 目標及其實現的策劃
6.2.1 OH&S目標
組織應在相關職能和層次建立OH&S目標，以保持并持續改進其OH&.S管理體系和OH&S績效(見10.3)。
OH&S目標應:
a)與OH&.S方針一致;
b)可度量(如可行)或可進行績效評價;
c)必須考慮:
1)適用的要求;
2)風險和機遇的評價結果(見6. 1.2.2和6.1.2.3);
3)與工作人員(見5.4)及所存在的員工代表的協商的結果;
d)得到監視;
e)予以溝通；
f)適當時予以更新。
6.2.2實現OH&S目標的策劃
當策劃如何實現OH&S目標時，組織應確定:
a)要做什么;
b)需要什么資源;
c)由誰負責;
d)何時完成;
e)如何評價結果，包括用于監視的參數;
f)實現OH&S目標的措施如何融入其業務過程。
組織應保持和保留OH&S目標及其實現的策劃的文件化信息。
【理解要點】
(1)目標是組織的職業健康安全管理體系所要達到的各項具體指標，是衡量組織的職業宣康 安全管理體系績效的重要依據。它體現了組織職業健康安全管理體系方針，包括防止與上期相關的傷害和健康損害的承諾，消除危險源和降低職業健康安全風險的承諾，以及持續改公業健康安全管理和績效的承諾。
(2)目標應當與風險、機遇以及組織所確定的為實現OH&S管理體系預期結果所需的績效，準則相關。
(3) OH&S目標可與其他業務目標相融合，并應當在相關職能和層次進行設立。目標可是戰略的、戰術的或運行層面的。
a)戰略目標可被設立為改進OH&S管理體系的整體績效(如:消除噪聲):
b)戰術目標可被設立在設施、項目或過程層面(如:減少噪聲源);
c)運行目標可被設立在活動層面(如:對單個機器的圍擋，以降低噪聲)。
(4) OH&S目標的測量可以是定性的或定量的。定性測量是粗略的估計，例如，那些通過調查、訪談和觀察所獲得的結果。并不要求組織對所確定的每個風險和機遇建立OH&S安全目標。
(5)組織可為實現目標進行單獨的或共同的策劃。必要時，可針對多個目標進行策劃。
(6)組織應當檢查實現其目標所需的資源(如: 財務、人力，裝置、基礎設施)。
(7)可行時，每個日標 應當與一個參數相關聯，參數可以是戰略性的、戰術性的和操作性的。
(8)為確保職業健康安全目標的成功實施，組織還可為實現目標確定合理的、可實現的措施時間表。
(9)為了實現目標，組織應針對職業健康安全管理目標實現制定具體行動計劃，是評價組織的職業健康安全管理體系是否按計劃實施的重要依據。
(10)組織制定的職業健康安全目標行動計劃內容一般包括:
--需控制的風險及相關部門/所需執行的任務人員的職責權限、完成時間；
--達成的目標，包括分解到相關職能和層次的目標；
--具體措施，包括可選技術方案及規定:
--適當的資源(財力、人力和基礎設施)需求;
--實施方案措施的時間表和進度計劃；
--驗證的要求及監督部門等。
【審核要點】
(1)組織是否在其相關職能和層次建立并保持文件化的職業健康安全目標?目標是否量化?
2) 在建立和評審目標時，組織是否考慮法律與其他要求、職業健康安全危險源辨識、合規義務、風險和機遇評價的結果?
(3)目標是否與職業健康安全方針保持致 ?
(4)組織是否根據危險源辨識、風險和機遇評價的結果制定了相對應的職業健康安全目標實施計劃，以實現其目標?
(5)為實現目標的責任與權限，實施計劃是否明確組織各相關職能和層次，措施是否融人 了業務過程?
(6)實施計劃是否明確組織實現目標的方法與時限?
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