SA8000的主要內容
1)童工（ChildLabour）；
2)強迫性勞工（ForcedLabour）；
3)健康與安全（Health&Safety）；
4)組織工會的自由與集體談判的權利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；
5)歧視（Discrimination）；
6)懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；
7)工作時間（WorkingHours）；
8)工資（Compensation）；
9)管理體系（ManagementSystems）。
SA8000認證術語總覽及釋義
1.公司定義：
任何負責實施本標準各項規定的組織或企業的整體，包括公司雇用的所有員工。
2.員工定義：
所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體，包括董事，總裁，經理，主管和工人。
3.工人定義：
所有非管理人員。
4.供應商/分包商定義：
給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產公司貨物和/或服務。
5.下級供應商定義：
在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。
6糾正和預防行動定義：
對不符合（相對于SA8000標準）進行及時、持續的補救。
7.利益相關方定義：
關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。
8.兒童定義：
任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。
9.青少年工人定義：
任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
10.童工定義：
由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。
11.強迫和強制勞動定義：
個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。
12.販賣人口定義：
基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調動、窩藏或接收。
13.救濟兒童定義：
為保障曾從事童工現被遣散兒童之安全、健康、教育和發展而采取的所有必要的支援及行動。
14.家庭工人定義：
與公司、供應商、下級供應商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。
15.SA8000工人代表：
由工人選舉的或由工會任命，就SA8000相關事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。
16.管理代表：
由公司指定的高級管理人員，確保標準要求得以滿足。
17.工人組織：
為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續的自愿性協會。
18.集體談判協議：由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關勞工談判的合約，規定雇用的條件和條款。
6SA8000認證的優點
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