SA8000體系認證咨詢
SA8000社會責(zé)任標準簡介
SA8000即"社會責(zé)任標準"，是SocialAccoutability8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求。SA8000規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如：禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由第三方認證機構(gòu)審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)。
SA8000社會責(zé)任因素的識別
活動或 過程 | 社會人因素 | 社會責(zé)任影響 | 影響程度 |
人員招聘 | 不對工人實際年齡進行查驗 | 可能誤招童工 | 嚴重 |
| 收取押金 | 違反勞動法規(guī)、強迫勞動 | ||
| 歧視女性 | 可能違反法規(guī)，性別歧視 | ||
工作時間安排 | 沒有休息天 | 違反勞動法規(guī) | |
| 超時加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
| 強迫加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
懲罰犯錯員工 | 侮辱、謾罵員工 | 違反法規(guī) | |
| 體罰（剃光頭、罰站、罰跪、罰曬、清掃廁所等） | 違反法規(guī) | ||
| 高額罰款 | 違反勞動法規(guī) | ||
工資待遇 | 薪酬低于最低工資標準 | 違 反勞動法規(guī) | |
| 不支付加班工資 | 違反勞動法 規(guī) | ||
| 不買社會保險 | 違反勞動法規(guī) | ||
| 沒有獎金或津貼 | 影響工人工作積極性 | 一般 | |
職業(yè)規(guī)劃（升職、加薪及培訓(xùn)機 會） | 政策規(guī)定不合理 | 影響工人工作積極性 | |
| 歧視女工 | 違反法規(guī) | ||
| 歧視工會會員 | 違反法規(guī) | ||
工作過程中 | 設(shè)備、工作場所不安全 | 可能發(fā)生工傷事故 | 嚴重 |
| 不提供安全培 訓(xùn) | 影響安全操作 | 中等 | |
| 不提供勞保用品 | 傷害工人健康 | 嚴重 | |
| 無消防器材 | 影響消防安全 | ||
| 安全出口不夠 | 火災(zāi)時無法逃生 | ||
| 缺消防演習(xí) | 影響緊急逃生 | 中等 | |
| 無急救 箱 | 影響工傷救護 | ||
生活條件 | 宿舍面積狹小 | 影響工人休息 | 嚴重 |
| 宿舍清潔衛(wèi)生差 | 影響工人休息 | 一般 | |
| 伙食質(zhì)量衛(wèi)生差 | 傷害工人健康 | 中等 | |
| 沒有澡堂 | 工人生活不方便 | ||
| 飲用水不足 | 影響飲水、設(shè)備故障 | 一般 | |
| 立即開除沒有補償 | 違反法規(guī) | 嚴重 | |
| 拖欠工資 | 違反法規(guī) | ||
| 扣押工資 | 違反法規(guī) |
要素 | 社會人因素 | 社會責(zé)任影響 | 影響程度 |
童工及未成年工 | 招工時未查驗?zāi)挲g | 可能誤招童工，違反勞動法 | 嚴重 |
| 工人使用假身份證 | 可能誤招童工，違反勞動法 | ||
| 未辦理未成年工登記 | 違反勞動法規(guī) | 中等 | |
| 未安排定期 體檢 | 違反勞動法規(guī) | 嚴 重 | |
| 未成年工從事危險工作 | 傷害工人健康，違反法規(guī) | ||
| 沒有童工拯救措施 | 違反標準要求 | 中等 | |
強迫勞動 | 收取押金或抵押物 | 違反法規(guī) | 嚴重 |
| 限制工人離開工廠 | 違反法規(guī) | ||
| 強迫工人加班 | 違反法規(guī) | ||
| 工作沒有工資 | 違反法規(guī) | ||
| 做工抵債 | 違反法規(guī) | ||
| 強迫搜身 | 違反法規(guī) | ||
健康與安全 | 宿舍、食堂、廠房三合一 | 違反消防法規(guī) | |
| 安全出口不夠 | 違反消 防法規(guī) | ||
| 無消防器材 | 違反消防法規(guī) | ||
| 危險設(shè)備無安全裝置 | 發(fā)生工傷事故 | ||
| 噴油車間通分條件差 | 損害 工人健康 | ||
| 未提供勞保用品 | 損害工人健康 | ||
| 無急救箱 | 影響工傷急救 | 中等 | |
結(jié)社自由及集體談判 | 限制工人結(jié)社 | 違反工會法 | |
| 限制工人代表活動 | 違反工會法 | ||
| 歧視工人代表 | 違反工會法 | ||
歧視 | 種族歧視 | 違反法規(guī) | 嚴重 |
| 階級歧視 | 違反法規(guī) | ||
| 年齡歧視 | 違反法規(guī) | ||
| 宗教歧視 | 違反法規(guī) | ||
| 性別歧視 | 違反法規(guī) | ||
懲戒性措施 | 體罰員工 | 違反法規(guī) | |
| 虐待員工 | 違反法規(guī) | ||
| 侮辱員工 | 違反法規(guī) | ||
| 性騷擾員工 | 違反法規(guī) | ||
工作時間 | 不安排休息天 | 違反勞動法規(guī) | |
| 超時加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
| 強迫加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
工資報酬 | 工資低于最低工 資標準 | 違反最低工資法規(guī) | |
| 無加班工資 | 違反加班工資法規(guī) | ||
| 法定假期不支付工資 | 違反勞動法規(guī) | 中等 | |
| 無帶薪年休假 | 違反帶薪年休假法規(guī) | ||
| 拖欠工資 | 違反工資 支付法規(guī) | 嚴重 | |
| 試用期沒有工資 | 違反工資法規(guī) | ||
| 女工無產(chǎn)假 | 違反產(chǎn)假法規(guī) | 中等 | |
| 不 辦理社會保險 | 違反社會保險法規(guī) | 嚴 重 line> |
