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SA8000標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語和定義

   日期:2024-10-06 20:59:06     來源:SA8000認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:905    評論:0
核心提示:SA8000標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語和定義1.社會責(zé)任:指公司對于整個社會肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于人

SA8000標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語和定義

1.社會責(zé)任:指公司對于整個社會肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。

2.SAMR:社會責(zé)任管理代表(Social Accountability Management Representative) 3.相關(guān)方:關(guān)注公司的社會責(zé)任表現(xiàn)或受公司的社會責(zé)任表現(xiàn)影響的個人或團體。

4.CPAR:糾正與預(yù)防措施要求表(Corrective and Preventive Action Requirement)

5.H&SMR:健康與安全管理代表(Health and Safety Management Representative)

6.童工:指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

7.未成年工:已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。

8.強迫性勞動: 在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。

9.加班時間綜合計算:針對工廠的生產(chǎn)特點,為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時間壓力,向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T申請批準(zhǔn)在某一時間內(nèi),生產(chǎn)淡季和旺季的加班時間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時間,但旺季時可適當(dāng)延長加班時間。

10.最低工資保障:是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。

11.正常勞動:是指勞動者按勞動合同的約定,在法定的時間內(nèi)從事的勞動,勞動者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會活動等,應(yīng)視為提供了正常勞動。

12.供應(yīng)商:提供貨物和/或服務(wù)的實體,它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分,或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)的一部分,或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。

13.職工事故:是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故,即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全,勞動條件或作業(yè)環(huán)境不良,管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

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