SA8000與其它標準的關系
前行之路，時不我待。有企業家指出，一個企業必須打造成有市場競爭力的國際化公司，解決不了國際化問題，中國不可能變成經濟強國，中國也不可能出世界級企業。國際化公司的概念就是你必須按照游戲規則辦事，而游戲規則里面有三個階梯：
第一個是ISO9000，這前行之路，時不我待。有企業家指出，一個企業必須打造成有市場競爭力的國際化公司，解決不了國際化問題，中國不可能變成經濟強國，中國也不可能出世界級企業。國際化公司的概念就是你必須按照游戲規則辦事，而游戲規則里面有三個階梯：
第一個是ISO9000，這是企業質量管理和質量保證良好的控制標志；
第二個階梯上升到ISO14000，主要是環境管理體系標準認證，尤其是食品類加工企業，不走ISO14000的認證不行；
第三個是更高級的，就是SA8000，實際上就是把企業作為社會人來要求。但中國一些企業實際狀況又是怎樣的呢?據中華全國總工會對廣東省電子、服裝、鞋業和玩具等勞力密集型企業調查發現，有1／4以上的員工不能按時領取工資，近一半的人被迫每天工作8小時以上；約62%的人一周工作7天，半數以上工人的收入低于最低工資標準。很多任務人不清楚自己有休假的權利、加班要有限制，甚至連勞動合同都一無所知。
在很多任務廠，工作環境危機四伏，毒化學品、火災隱患、工傷事故等事件屢屢發生。如深圳一家著名出口企業，它的產品占全世界95%的市場，但車間里卻煙霧彌漫，工人戴的不是一般的棉口罩，而是像防毒面罩一樣的防護罩。夏天，車間里面不能制冷，否則影響焊接質量。不管溫度多高，工人都要穿著工作服，包得嚴嚴實實。一個班下來，工人要喝幾瓶水。這樣的工作工人只能干五年，再多了就要得肺病。如此條件的企業，將人擺到了何種境地?以人的健康換取的金錢，此為心安理得嗎?顯而易見，如果按照SA8000要求，這些企業在出口上的麻煩將堆積如山。
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