SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

SA8000，意為“社會(huì)責(zé)任管理體系”，是由總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際發(fā)起，并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織制定的。中國(guó)商務(wù)部對(duì)它的準(zhǔn)確定義為，社會(huì)責(zé)任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

SA8000的主要內(nèi)容:

1、童工不得使用或者支持使用童工。

2、強(qiáng)迫性勞動(dòng)：不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

3、歧視：不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、退休等方面有歧視行為。

4、懲戒性措施“不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

5、工作時(shí)間：在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有1天休假：每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

6、工資：企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7、健康與安全：應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。

8、管理系統(tǒng)：高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核。

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