ISO26000簡介
ISO26000社會責(zé)任標準簡介
國際標準化組織（ISO）于2010年11月1日召開新聞發(fā)布會，對外宣布即日起正式發(fā)布ISO 26000《社會責(zé)任指南》。
社會責(zé)任涉及社會、政治、經(jīng)濟、文化、法律、宗教、倫理道德等各個方面，對社會、經(jīng)濟和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展具有重要的影響。自本世紀初開始，社會責(zé)任問題逐漸成為國際社會關(guān)注的焦點。一些國家和組織開始研究并制定有關(guān)社會責(zé)任標準，并推動這些標準的實施。為了滿足國際社會對社會責(zé)任規(guī)范化和統(tǒng)一化的需求，ISO于2004年啟動了ISO 26000的制定工作，旨在為組織開展社會責(zé)任活動提供相關(guān)指南。該國際標準為自愿性標準，各類組織可根據(jù)實際需要自主選用。
該標準在起草過程中，包括中國在內(nèi)的90多個國家的400多名專家共同參與了制定工作。我國專家提出了許多重要的意見和建議，并得到了采納，例如：關(guān)于社會責(zé)任原則問題，在其總則部分增加應(yīng)用該標準時，建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟條件的差異性，同時尊重國際行為規(guī)范。該標準的發(fā)布，將有利于明確社會責(zé)任的定義和內(nèi)涵，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任的認識和理解，為組織履行社會責(zé)任提供可參考的指南。
ISO 26000的主要內(nèi)容包括：（一）與社會責(zé)任有關(guān)的術(shù)語和定義；（二）與社會責(zé)任有關(guān)的背景情況；（三）與社會責(zé)任有關(guān)的原則和實踐；（四）社會責(zé)任的主要方面；（五）社會責(zé)任的履行；（六）處理利益相關(guān)方問題；（七）社會責(zé)任相關(guān)信息的溝通。組織開展社會責(zé)任活動所需遵循的原則是：（一）應(yīng)用該標準時，建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟條件的差異性，同時尊重國際行為規(guī)范；（二）遵循七項核心原則，包括擔(dān)責(zé)、透明、良好道德行為、尊重利益相關(guān)方的關(guān)切、尊重法治、尊重國際行為規(guī)范、尊重人權(quán)等。
ISO 26000聲明：它所說的“組織”不包含履行國家職能，行使立法、執(zhí)法和司法權(quán)利，為實現(xiàn)公共利益而制定公共政策，或代表國家履行國際義務(wù)的政府組織；其制定目的是為了促進世界可持續(xù)發(fā)展和公平貿(mào)易，反對將其用作貿(mào)易技術(shù)壁壘的工具；它不是管理體系標準，不適用于認證目的，任何關(guān)于ISO 26000的認證或符合性聲明都應(yīng)視為對該標準的誤用；附錄中提及的任何自愿性倡議或工具并不意味ISO批準它們或給予其特殊地位，附錄為資料性附錄，僅供參考。
ISO制定的國際標準均為自愿性標準，世界各國及各組織可根據(jù)自身實際需要自主選擇是否采用ISO 26000。在尊重多樣性和差異性原則的前提下，ISO 26000的主要技術(shù)內(nèi)容強調(diào)組織遵紀守法、尊重人權(quán)、關(guān)心員工、保護消費者、熱心社會公益、關(guān)愛環(huán)境，為社會、經(jīng)濟和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做貢獻等，這對于我國當前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)經(jīng)濟、社會又好又快發(fā)展具有現(xiàn)實意義。為此，我國將根據(jù)采用國際標準的有關(guān)規(guī)定，針對我國經(jīng)濟、社會、文化的特點，參照ISO 26000的內(nèi)容，研究并制定符合我國國情的社會責(zé)任標準，以促進我國企業(yè)等組織推動社會責(zé)任工作健康、有序發(fā)展提供技術(shù)支持。
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