1：SA8000的產生
社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會責任管理體系）是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等。
SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產品的生產過程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。
2：SA8000適用范圍
SA8000標準適用于各種行業、各種規模的組織。
SA8000是作為一種國際貿易壁壘的作用產生的，因此，SA8000認證的主要客戶是外貿企業。
但某些行業因為其本身的特點，以下情況被排除在 SA8000適用范圍之外。
如：
• 海事活動、漁業作業場所、離岸作業場所；
• 沒有具體業務運營的組織，如控股公司；
• 跨境多場所組織。
注：香港、澳門及臺灣地區應視作不同的國家。此類組織應該分別單獨申請。
3：認證標準
SA8000社會責任管理體系認證依據的標準是由美國SAI（社會責任國際組織）制定的。
現行SA8000標準是SA8000：2014。
4：SA8000內容
SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規定。
SA8000標準包括九個章節：要求包括：
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
5：認證流程
7：常見問題
1、SA8000與常規管理體系認證的主要不同
SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。
SA8000認證審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任自我評估。
2、認證范圍確定
認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。
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