OHSMS概述
ISO自發(fā)布 ISO 9000質(zhì)量管理系列標準和IS0 14000環(huán)境管理系列標準以來，在全球掀起了一股貫標和認證的熱潮。但是僅對質(zhì)量和環(huán)境進行了體系化的管理，仍未達到使顧客滿意、企業(yè)所有者滿意、員工滿意和社會滿意的完美管理境界。一個優(yōu)秀的企業(yè)家對提高管理水平的追求應(yīng)當是無止境的，在21世紀企業(yè)管理趨勢就是將這三個管理標準同時運用在組織的日常管理工作中，以達到經(jīng)濟效益、環(huán)保效益和社會效益同步增長的目的。
眾所周知，人的生命對于每一個人來說只有一次，因此人的生命是最寶貴的。在人們的日常工作活動環(huán)境中，總是存在這樣或那樣潛在危險源，它可能會損壞財物、危害環(huán)境、影響人體健康，甚至造成各種傷害事故。這些危險源有化學(xué)的、物理的、生物的、人體工效和其他種類的。我們將某一或某些危險引發(fā)事故的可能性和其可能造成的后果稱之為風(fēng)險。風(fēng)險可用發(fā)生機率、危害范圍、損失大小等指標來評定
現(xiàn)代職業(yè)安全衛(wèi)生管理的對象就是職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險。這種風(fēng)險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的：(l)對職工本人及其他人的生命傷害；(2)對職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；(3)對資料、設(shè)備設(shè)施的損壞和損失(包括一定時期內(nèi)或長時間無法正常工作的損失)；(4)處理事故發(fā)生的各種間接費用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費用)；(5) 增加企業(yè)和職工經(jīng)濟負擔；(6)對職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟傷害和損失；(7)政府、行業(yè)、社會輿論的批評和指責；(8)法律追究和新聞曝光引起的企業(yè)形象傷害和損失；(9)投資方或金融部門的信心喪失；(10)企業(yè)信譽、商業(yè)機會的傷害和損失（這種傷害和損失往往是致命的）；(ll)導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力下降；(12)職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等等。
職業(yè)安全衛(wèi)生事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費遠遠超過醫(yī)療護理和疾病賠償?shù)馁M用，也就是說間接損失一般遠遠大于直接損失。而企業(yè)往往不注意或忽視了這種間接損失給企業(yè)和社會所帶來的危害。
風(fēng)險引發(fā)事故造成損失的因素有兩類：個人因素和工作／系統(tǒng)因素。其中個人因素包括：1、體能／生理結(jié)構(gòu)能力不足（例如身高、體重、伸展不足，對物質(zhì)敏感或有過敏癥等）；2、思維／心理能力不足（例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等）；3、生理壓力（例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等）；4、思維或心理壓力（例如感情過度負荷，要求極端集中力／注意力等）；5、缺乏知識（例如訓(xùn)練不足，誤解指示等）；6、缺乏技能（例如實習(xí)不足）；7、不正確的驅(qū)動力（例如不適當?shù)耐赂偁帲┑取９ぷ鳎到y(tǒng)因素包括：1、指導(dǎo)監(jiān)督不足（例如委派責任不清楚或沖突，權(quán)利下放不足，政策、程序、作業(yè)方式或指引給予不足等）；2、工程設(shè)計不足（例如人的因素／人類工效學(xué)考慮不足運行準備不足等）；3、采購不足（例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等）；4、維修不足（例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等）；5、工具和設(shè)備不足（例如工作標準不足，設(shè)備非正常損耗，濫用或誤用非規(guī)定材料和工具）等。由此可見，對損失的控制不僅僅限于個人安全控制的范圍。管理學(xué)家戴明博士發(fā)現(xiàn)，一家公司里的問題大約有15％是可以由職員控制的，約有85％以上是由管理層控制的。損失并不是商業(yè)運作上不可避免的成本，而是可以通過管理來預(yù)防和消除的。
建立企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證已經(jīng)成為我國企業(yè)推行現(xiàn)代企業(yè)制度的新潮流，OHSMS18000與ISO9000/14000標準既有個性又有共性，它給企業(yè)帶來的利益和回報將是顯著的：(l)通過第三方評審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關(guān)標準的符合性，可提高公司的企業(yè)形象和知名度；(2)通過OHSMS18000認證，體現(xiàn)企業(yè)管理者對全體員工的關(guān)心與愛護，可建立以人為本的企業(yè)文化，增強組織的凝聚力；(3)最大程度地減少或消除企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，避免相關(guān)問題所造成的直接／間接損失，達到企業(yè)節(jié)約成本開支、持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營的目的；(4)通過對OHSMS18000標準的貫徹和實施，全員參與，可完善其企業(yè)內(nèi)部管理；(5)企業(yè)承諾符合法律法規(guī)的要求，主動遵紀守法，善盡企業(yè)的國際／社會責任；(6)適應(yīng)WTO的基本原則，消除貿(mào)易技術(shù)性壁壘，是企業(yè)走向世界的橋梁和通行證。
從全球體系認證和產(chǎn)品認證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證又將成為一種新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，盡早建立OHSMS18000體系并通過認證，可幫助企業(yè)開拓國際市場，贏得企業(yè)生存發(fā)展的先機。
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