質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系均要求組織的最高管理者按照策劃的時間間隔對組織的管理體系進行評審。目前，對管理評審、內(nèi)部審核的理解和應(yīng)用存在不一致的認識，有些審核員認為，內(nèi)部審核可以外包，而一個組織的年度總結(jié)不能作為管理評審。本文認為，內(nèi)部審核不宜外包，而大多數(shù)組織的年度工作總結(jié)就是一次很好的管理評審，或者說組織的管理評審可以與組織的年度工作總結(jié)相結(jié)合。
對管理評審的理解與應(yīng)用
在某認證服務(wù)有限公司組織的 ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/T 45001-2020）學習會上，有些審核員對標準關(guān)于內(nèi)部審核、管理評審的理解和應(yīng)用的認識不一致，有的審核員認為：內(nèi)部審核可以外包，而一個組織的年度總結(jié)不能作為管理評審。筆者對此有不同的理解和認識。
一、對標準要求及使用指南應(yīng)全面理解
首先，ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/T 45001-2020）標準9.2內(nèi)部審核，沒有“可外包”的內(nèi)容，標準附錄A本標準的使用指南，A.9.2 內(nèi)部審核,“組織可通過創(chuàng)建過程將內(nèi)部審核員的審核角色從其日常承擔的職責中分離出來，或者使用外部人員承擔內(nèi)部審核職能,以建立內(nèi)部審核的客觀性和公正性。”指南只是說可使用外部人員，沒有使用“外包”的概念，不應(yīng)將“使用外部人員”理解為“外包”。必要時，可借助外部人員或技術(shù)專家的幫助，即使全部使用外部人員進行內(nèi)部審核，也一定是在企業(yè)的組織下進行，更不會對內(nèi)部審核的外包進行驗證驗收。所以，“使用外部人員”不應(yīng)與內(nèi)部審核外包劃等號。審核實踐中，認證機構(gòu)和認證人員不能將使用外部人員進行內(nèi)部審核理解或解釋為內(nèi)部審核的外包，更不宜引導(dǎo)企業(yè)對內(nèi)部審核進行外包。
對管理評審的理解和實際應(yīng)用作進一步分析討論。ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/T4 5001-2020）9.3：“最高管理者應(yīng)按策劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性”。質(zhì)量管理體系標準和環(huán)境管理體系標準9.3管理評審有同樣的要求。
一個企業(yè)的年度總結(jié)是不是管理評審，或者說管理評審是否可以與企業(yè)的年度總結(jié)相結(jié)合。具體情況具體分析，不規(guī)范的企業(yè)的年度總結(jié)很可能不夠全面，甚至與管理評審不沾邊。然而，大多數(shù)比較規(guī)范的企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)，一年一度的年度工作總結(jié)是企業(yè)非常規(guī)范的一次重大活動，是對企業(yè)一年來各項工作（包括黨政工團、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)值收入、質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、財務(wù)人事管理等，總結(jié)取得的業(yè)績和存在的問題或不足）進行系統(tǒng)的全面的總結(jié)（管理評審輸入），召開企業(yè)全體職工大會，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話、做工作總結(jié)報告（有時上級派員參會等），并部署下年度工作，明確指導(dǎo)思想、發(fā)展思路、目標任務(wù)、重點工作、重點任務(wù)、重大舉措，涉及企業(yè)文化建設(shè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、制度建設(shè)，基礎(chǔ)設(shè)施、人才等資源、環(huán)境的改善、技術(shù)創(chuàng)新等決策和舉措（管理評審輸出）。年度工作總結(jié)報告、領(lǐng)導(dǎo)講話形成企業(yè)文件下發(fā)（并報送上級機關(guān)），要求全體職工學習并貫徹落實，各部門按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話/工作總結(jié)報告的精神制定部門下年度目標和工作計劃、落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出的決策和改進決定。這樣的年度總結(jié)是一次完全符合三體系(質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系)標準要求的管理評審，也可以說是一次全面的、典型的管理評審。不能因為年度總結(jié)里沒有使用標準的語言、沒有按照標準條款的順序（形式和教條）進行總結(jié)就不是管理評審了。
即使一個企業(yè)的年度總結(jié)沒有完全包括標準對管理評審要求的內(nèi)容也是一次管理評審。ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/ T 45001-2020）附錄 A 本標準的使用指南A9.3：“9.3a)至g)所列出的議題不必在一次管理評審中都得到處理；組織應(yīng)確定何時和如何處理管理評審議題”。何時和如何處理管理評審議題呢？ISO 14001:2015《環(huán)境管理體系要求及使用指南》（GB/T 24001-2016）附錄A 本標準的使用指南提供了解釋性說明，A9.3管理評審“不必對詳盡信息進行徹底評審。管理評審的主題不需要全部評審?fù)辏u審可在一段時期內(nèi)開展，并可成為定期安排的管理活動的一部分，例如：董事會議或運營會議；它不需要成為一項單獨的活動。” GB/T 19002-2018《質(zhì)量管理體系GB/T 19001-2016 應(yīng)用指南》的9.3.1“為使管理評審增值并避免多次重復(fù)召開會議，管理評審的時間可與其他業(yè)務(wù)活動安排（如戰(zhàn)略策劃、經(jīng)營策劃、年度會議、運營會議、其他管理體系標準的評審）保持一致”。在企業(yè)實際的管理活動中，大中型企業(yè)還有定期或不定期的黨委會、黨政聯(lián)席會、職工代表大會等，凡是做出了與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系有關(guān)改進決定的會議，都是管理評審的證據(jù)之一，都可以作為認證審核的樣本。
二、結(jié)合實際應(yīng)用，避免貫標“兩張皮”現(xiàn)象
除了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，再參考一下其他管理體系標準對管理評審的解釋和使用指南。2014年4月1日，工業(yè)和信息化部批準發(fā)布了《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》（試行），其中附錄B（資料性附錄），實施指南B.6.6管理評審：“管理評審所采用的形式應(yīng)適合企業(yè)的實際情況，并可與企業(yè)其他管理體系的管理評審和例行的年終總結(jié)活動相結(jié)合”。之后，2017年陸續(xù)發(fā)布了國家標準：《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》（GB/ T 23001-2017）、《信息化和工業(yè)化融合管理體系實施指南》（GB/T 23002-2017）實施指南的9.6管理評審，標準同樣強調(diào)了管理評審的形式應(yīng)適合企業(yè)的實際情況，并可與組織其他管理體系的管理評審和例行的年終總結(jié)活動相結(jié)合。企業(yè)的年終總結(jié)是例行的活動，也是國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的慣例。筆者認為，大多數(shù)企業(yè)的年度總結(jié)是最有效的、最全面的管理評審，也是避免貫標“兩張皮”最有效的形式。
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