建立OHSAS18001職業健康安全管理體系后,如何進行事故調查
建立OHSAS18001職業健康安全管理體系后,發生了事故同樣要查清事故原因,而且要做到“四不放過”?在現場認證時,發現有的企業在事故通報中所總結的“事故原因”項還是老一套,如“安全意識不強”?“管理不善”?“習慣性違章造成”等?這是建立OHSAS18001職業健康安全管理體系前模式化了的事故原因,沒有查清具體責任,難以服人?建立OHSAS18001職業健康安全管理體系后仍這樣發“通報”是不可取的,違背OHSAS18001職業健康安全管理體系運作要求的?要想在PDCA循環中提高防控事故發生的績效水平,應按OHSAS18001職業健康安全管理體系建立和有效控制風險的邏輯和程序區調查事故原因:
一?首先要查發生事故的該作業項目是否制定了“OHSAS18001作業文件”,即在作業前是否認證做了“危害識別?風險評價和控制風險”的工作?
二?查該“作業文件”預控風險的措施是否全面?
三?查所編的OHSAS18001控制程序或OHSAS18001管理方案是否正確,有無“職責”不清的問題?
四?再查執行人是否有異常行為?
五?最后查是否有管理不到的幾種表現:OHSAS18001內審或OHSAS18001審批是否走形式?管理方案是否完善?培訓是否達到“實用是培訓的生命”的要求以及實施過程監督是否到位等?
針對上述原因,提出整改意見,落實整改責任,監督實施并驗收改正效果,這才是建立OHSAS18001職業健康安全管理體系后查清事故原因進而糾正錯誤的正確?有效的做法?絕不能仍和建立OHSAS18001職業健康安全管理體系前那樣就是論事,查不清,道不明,難以落實整改責任,而要和體系“規范化”?“標準化”運作聯系起來?最終得出的事故原因,一定要提升到安全生產工作是否抓住了風險控制這一主要矛盾并進行“控制?管理和監督”上了?
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