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如何理解領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估?

   日期:2024-08-14 22:32:40     來源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:1019    評(píng)論:0
核心提示:如何理解領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估?領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估對(duì)象是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,其采用的方式主要是:通過評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)干部的HSE領(lǐng)導(dǎo)力、

如何理解領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估?

領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估對(duì)象是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,其采用的方式主要是:通過評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)干部的HSE領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險(xiǎn)掌控能力、HSE基本技能、應(yīng)急指揮能力,找出領(lǐng)導(dǎo)干部在綜合能力方面存在的短板,并為今后的各級(jí)干部培訓(xùn)需求和計(jì)劃的制定提供依據(jù)。

一般來說,領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估的時(shí)間與頻率主要是:

1、領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估工作每年開展一次(未發(fā)生崗位變更的情況下)。

2、擬新提拔生產(chǎn)、安全管理等關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部,必須進(jìn)行提拔前HSE履職能力綜合評(píng)估,滿足崗位HSE能力需求后方可提拔。

在領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估中,評(píng)估的原則為“一級(jí)評(píng)估一級(jí)”,評(píng)估的具體內(nèi)容會(huì)依據(jù)以下內(nèi)容確定:領(lǐng)導(dǎo)干部HSE職責(zé)、HSE技能要求、結(jié)合當(dāng)年HSE重點(diǎn)工作內(nèi)容、HSE管理短板。例如:

一、副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)估內(nèi)容,應(yīng)包括:

1、本專業(yè)HSE基礎(chǔ)知識(shí);

2、對(duì)直接下屬員工HSE綜合能力的培訓(xùn)與管理;

3、安全觀察與溝通、事故事件管理、應(yīng)急指揮等安全管理技能;

4、對(duì)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)管控的管理能力。

二、科股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括:

1、本專業(yè)相關(guān)的HSE知識(shí);

2、隱患管理、事故事件管理、應(yīng)急管理等安全技能;

3、分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)管控的具體要求。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部HSE履職能力評(píng)估,能夠幫助企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)干部自身找到HSE管理過程中存在的短板,從而有針對(duì)性的進(jìn)行能力提升,起到查漏補(bǔ)缺的作用,同時(shí),有利于企業(yè)培養(yǎng)一支高效、高能的HSE管理團(tuán)隊(duì)。

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