talbots驗廠最新審核標準
talbots驗廠是美國客戶驗廠的一種，是由美國服裝品牌talbots發(fā)起的驗廠項目，talbots在給供應商下單之前會要求其做talbots驗廠。通過后方能與其合作。talbots驗廠會審核供應商社會責任方面的內(nèi)容，包括童工、強迫勞動、消防、健康安全、工資工時等問題。talbots驗廠有其特定的talbots驗廠供應商守則，talbots驗廠供應商守則會規(guī)定供應商應達到的標準，關(guān)于talbots驗廠供應商守則的內(nèi)容，主要包括如下：
1、不得有童工 talbots驗廠規(guī)定供應商必須滿足當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的要求并且符合最低義務教育年齡要求或者國際勞工組織的要求（不得低于15歲）。
2、不得存在強迫勞動 供應商必需不得使用任何形式的強迫或者非自愿勞動，無論是監(jiān)獄工、契約工或者其他義務勞動工都不得使用。
3、不得歧視 talbots驗廠規(guī)定不得在雇用過程中存在歧視現(xiàn)象，包括解雇、支付報酬、工作簽定、培訓、工作條件、招聘、升職、退休和性別等方面不得存在歧視。
4、不得存在虐待
5、健康與安全 talbots驗廠規(guī)定工作條件必須安全、清潔、健康、符合相關(guān)法律、規(guī)章以及talbots驗廠規(guī)定，以避免工傷事故。供應商提供給工人的宿舍、廁所等設施要安全、清潔并且有足夠的數(shù)量。
6、工作時間 talbots驗廠規(guī)定工人一周工作時間不得超過60小時（包括加班時間在內(nèi)）。或者不得超過當?shù)胤梢?guī)定的正常上班與加班時間，工人需要每七天休息一天。
7、工資和福利 供應商需要符合當?shù)胤珊托袠I(yè)規(guī)定的最低工資與福利要求，工人的加班工資需要按當?shù)胤梢?guī)定進行補償，如果當?shù)貨]有關(guān)于加班補償?shù)姆桑瑒t至少需要補償一倍工資
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