一、簡介
培訓管理是指組織為了開展業務以及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，使員工不斷積累知識、提升技能、更新觀念、變革思維、轉變態度，開發潛能、更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。
2021年1月22日，國際標準化組織(ISO)于1999年12月頒布了《ISO10015:質量管理培訓指南》，該標準是在質量管理體系中專門針對人力資源培訓的最新指南性標準。國家質量技術監督局于2001年3月20日正式發布了GB/T 19025-2001&ISO10015: 1999《質量管理培訓指南》國家標準，這是對國際標準化組織(ISO)《IS010015:質量管理培訓指南》的等同轉化。
二、適用范圍
所有取得合法機構身份的企業與機構均適用，包括但不限于：
1、生產類企業;(含研發型、種植養殖型、加工型等);
2、服務類企業：(貿易類、物流類、物業類、清潔類、呼叫服務、餐飲服務等);
3、金融類：(銀行、擔保行業、支付行業等);
4、事業單位：(車站、學校等);
5、行政單位。
三、獲證益處
1、可在政府采購、商務合作等活動中，作為企業信譽的有力證明，幫助提升企業市場競爭力;
2、提升管理水平，增強企業培訓的系統性、針對性;
3、節約資源，提高經濟效益;
4、獲得政府補貼，更容易獲得資質評定等級，可享受國家的優惠政策和扶持;
5、贏得顧客及相關方信任，提升企業和品牌形象;
6、幫助組織認識和分析培訓需求、設計和策劃培訓、提供培訓、評價培訓結果并監視和改進培訓過程，提供指南以達到其目標;
7、強調培訓對持續改進的貢獻并幫助組織使培訓成為一項更加有效和高效的投資。
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