SA8000認(rèn)證是什么
企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”是企業(yè)社會(huì)責(zé)任8000國際標(biāo)準(zhǔn)的簡稱，是世界第一個(gè)國際性道德準(zhǔn)則。其目的是確保供應(yīng)商提供的商品適用企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的需求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用世界任何行業(yè)中不同規(guī)模企業(yè)。它基于與ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系同樣的國際標(biāo)準(zhǔn)，可以由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的九個(gè)基本要素主要包含：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、組織企業(yè)工會(huì)自由的及其集體談判權(quán)、岐視、組織紀(jì)律舉措、上班時(shí)間、薪水管理方案。
主要內(nèi)容
1、公司員工不得使用童工或違反本地勞動(dòng)法規(guī);
2、在上班時(shí)間層面，嚴(yán)格遵守每一周40個(gè)小時(shí)和嚴(yán)格的加班需求;法定假期加班工資;
3、在薪水層面，嚴(yán)格規(guī)范不得低于地方政府需求的低標(biāo)準(zhǔn)工資;
4、員工福利必須保險(xiǎn)服務(wù);也包括工傷事故、診療、婚禮、喪假、帶薪年假等;
5、在工地管理工作，嚴(yán)格控制處罰、休罰等慘無人道的行為;
6、在安全消防層面，對(duì)消防設(shè)施和消火栓有嚴(yán)格規(guī)范;
7、工廠有費(fèi)用扣減需求。
8、他們需具備避免各種各樣工業(yè)與獨(dú)特?fù)p害的專業(yè)知識(shí)，為職工給予安全性與健康的工作氛圍，采用適度舉措降低工作上的潛在風(fēng)險(xiǎn)，盡力避免意外或身心健康損害，并且為全體員工給予安全性健康的生活方式自然環(huán)境，包含潔凈的淋浴室、整潔安全寢室，環(huán)境衛(wèi)生食品保存設(shè)施等;
9、高級(jí)管理層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的制定公開透明公司的制度，便于各個(gè)能夠依據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和工作性質(zhì)了解和活動(dòng)執(zhí)行政策
10、公司員工應(yīng)提前遞交書面形式離職申請(qǐng)。
必備條件
1、工作卡或考勤表(過去12個(gè)月)
2、工資條(過去12個(gè)月)
3、人員名冊(cè)和人事檔案
4、勞動(dòng)合同書
5、社保收條、登記薄和職業(yè)資格證
6、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照
7、消防檢查報(bào)告或企業(yè)資質(zhì)證書
8、消防演練記錄、應(yīng)急疏散計(jì)劃工傷事故紀(jì)錄
9、生態(tài)環(huán)境保護(hù)資格證書
10、工廠需求或員工守則
11、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政府需求
12、設(shè)備安全生產(chǎn)許可證(如電梯安全許可證書、餐廳廚房衛(wèi)生許可等)
13、獨(dú)特工人(如家用電梯工人、電工、餐廳廚房工人身心健康許可證書等)
14、本地勞動(dòng)部門準(zhǔn)許廷長加班時(shí)間
15、未成年人健康體檢及勞動(dòng)部門登記紀(jì)錄
16、工廠平面設(shè)計(jì)圖
17、其他資料(依據(jù)審核需求)
驗(yàn)證周期時(shí)間
通常情況下，解決周期時(shí)間為20-30個(gè)工作日左右。
注：1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系證書有效期限最多為3年。每一年要進(jìn)行年審核，資格證書應(yīng)更換3年。依據(jù)監(jiān)督審核結(jié)論，明確證書維持/中止/變更登記。
2、認(rèn)證時(shí)間主要是看現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)的和組織的準(zhǔn)備時(shí)間。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)有哪些要求?
SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求
勞工權(quán)益方面的要求
SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)尊重員工的權(quán)利，提供合理的薪酬和福利待遇，保障員工的勞動(dòng)安全和健康。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，確保員工的參與和反饋渠道暢通。
童工和強(qiáng)迫性勞動(dòng)
企業(yè)不應(yīng)使用或支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年接受教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。企業(yè)也不應(yīng)使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
工資和加班費(fèi)
企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。
健康與安全
企業(yè)應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生。為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈安全的宿舍;衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
環(huán)境保護(hù)方面的要求
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)采取合理的措施降低對(duì)環(huán)境的影響，如減少廢棄物排放、節(jié)約能源等。此外，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注生態(tài)平衡和生物多樣性保護(hù)，積極參與環(huán)保活動(dòng)。
道德規(guī)范方面的要求
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)的誠信度和透明度。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)尊重客戶的權(quán)益，提供安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，避免不良競(jìng)爭和商業(yè)欺詐行為。此外，SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)還對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制和發(fā)布做出了規(guī)定。企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，披露其在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)和成果，接受社會(huì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)。
管理系統(tǒng)方面的要求
高層管理階層應(yīng)根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核。委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通。建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
綜上所述，SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求涵蓋了勞工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、道德規(guī)范和管理系統(tǒng)等多個(gè)方面。通過滿足這些要求，企業(yè)不僅可以提升品牌形象和社會(huì)認(rèn)可度，還可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
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