如何通過(guò)SA8000的認(rèn)證 潮州SA800體系認(rèn)證快速出證

如何通過(guò)SA8000的認(rèn)證

SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000認(rèn)證審核流程如下所示：

1、公司提交申請(qǐng)書(shū)

當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書(shū)，也可提前提交申請(qǐng)，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。

2、評(píng)審和受理

認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行評(píng)審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。

3、初訪

社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，審核前對(duì)被審核方的訪問(wèn)是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同

認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請(qǐng)費(fèi)。

5、提交文件

合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。

6、組成審核組

在簽訂合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長(zhǎng)，組成審核組，開(kāi)始準(zhǔn)備工作。

7、文件預(yù)審

由審核組長(zhǎng)組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開(kāi)始準(zhǔn)備正式審核。

8、審核準(zhǔn)備

審核組長(zhǎng)組織審核組成員制定審核計(jì)劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場(chǎng)審核檢查表。

9、預(yù)審

委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。

10、認(rèn)證審核

由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對(duì)被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。

11、提交審核報(bào)告和結(jié)論

根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊(cè)、推遲注冊(cè)及暫緩注冊(cè)。

12、技術(shù)委員會(huì)審定

對(duì)審核組推薦注冊(cè)的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定是否批準(zhǔn)注冊(cè)，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。

13、批準(zhǔn)注冊(cè)

認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審定通過(guò)的公司批準(zhǔn)注冊(cè)。

14、頒發(fā)認(rèn)證證書(shū)

認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊(cè)的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書(shū)。

15、獲證公司公告

認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。

16、監(jiān)督審核

認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書(shū)有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。

SA8000認(rèn)證審核重點(diǎn)項(xiàng)目如下所示：

1.童工

企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。

2.強(qiáng)迫勞工

企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。

3.健康安全

企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。

4.工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)

企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的全力。

5.工作時(shí)間

公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時(shí)間不超過(guò)12俠士，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

6.工資待遇

公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

以上內(nèi)容僅供參考，希望能給您帶來(lái)幫助，SA8000認(rèn)證怎么做?SA8000認(rèn)證流程、審核重點(diǎn)及審核要求有更加深刻的了解，如果工廠在進(jìn)行SA8000認(rèn)證審核時(shí)，不是很清楚SA8000認(rèn)證或者想要了解更多SA8000認(rèn)證詳情

潮州SA800體系認(rèn)證快速出證

深圳市企業(yè)管理咨詢有限公司是一家從事管理體系認(rèn)證、企業(yè)管理培訓(xùn)、COC驗(yàn)廠的咨詢機(jī)構(gòu)，為深圳、惠州、東莞、佛山、貴州、福建、廣西、云南、江西等地區(qū)提供的管理咨詢服務(wù)。

SA8000是將社會(huì)引入組織實(shí)踐的重要標(biāo)準(zhǔn)，而社會(huì)則是當(dāng)今組織聲譽(yù)的靈魂;

SA8000為公司提供了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，但更為重要的工作則是開(kāi)展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規(guī)范，并將行為表現(xiàn)測(cè)定結(jié)果向有關(guān)各方公開(kāi)之后，才能夠確認(rèn)公司正在實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn);

潮州SA8000認(rèn)證/驗(yàn)廠通過(guò)的條件

企業(yè)應(yīng)從長(zhǎng)計(jì)議

SA8000 認(rèn)證的初衷是好的，但在國(guó)內(nèi)執(zhí)行起來(lái)有可能被異化，不乏企業(yè)為了訂單而去被動(dòng)認(rèn)證。南方有些企業(yè)為了通過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就造一個(gè)工廠來(lái)應(yīng)付檢查。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作部主任劉鵬認(rèn)為，SA8000確實(shí)給企業(yè)增加了一些成本負(fù)擔(dān)。另外，由于標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法趨同，不少企業(yè)感覺(jué)認(rèn)證意義并不是很大。

在Alice眼中，中國(guó)文化比美國(guó)文化更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，比如中國(guó)人重視教育。企業(yè)對(duì)設(shè)備進(jìn)行投入時(shí)，往往不是買(mǎi)一臺(tái)的，而是買(mǎi)一臺(tái)可以帶來(lái)效益的，現(xiàn)在這種長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光應(yīng)該適用于對(duì)社會(huì)、對(duì)人這方面的投入。

針對(duì)企業(yè)對(duì)SA8000認(rèn)證增加成本的擔(dān)憂，Alice指出，企業(yè)對(duì)成本費(fèi)用必須有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任肯定會(huì)有成本投入，關(guān)鍵是把握兩點(diǎn)：成本是否有必要達(dá)到底限要求;考慮成本的同時(shí)也要考慮回報(bào)。她建議企業(yè)要有一種很理性的投入。“你在投入的時(shí)候，一定要和你的跨國(guó)公司客戶進(jìn)行溝通，如何把這次投入轉(zhuǎn)變成你所需要的合作關(guān)系的一個(gè)砝碼。”

眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，從長(zhǎng)計(jì)議將會(huì)幫助企業(yè)獲得更大競(jìng)爭(zhēng)力。SA8000的管理體系和認(rèn)證都向客戶證明，企業(yè)將努力提供良好的工作環(huán)境，保護(hù)工益，得到更高的生產(chǎn)效率和士氣的回報(bào)，為符合客戶標(biāo)準(zhǔn)提供保障。馬英分享了新近在一家工廠做培訓(xùn)時(shí)一位管理人員的想法：“SA8000認(rèn)證可能不會(huì)立刻帶來(lái)新的進(jìn)展。但是如果你不做，你也必須按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)改善環(huán)境，保障員工利益。如果你做得好的話，就能得到更多訂單。”

這位管理人員的想法代表了不少企業(yè)從被動(dòng)認(rèn)證到主動(dòng)迎戰(zhàn)的心態(tài)，在全球已獲得SA8000認(rèn)證證書(shū)的259家企業(yè)組織中，中國(guó)已有49家。越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，SA8000不僅是道德標(biāo)準(zhǔn)，更是商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。從優(yōu)秀到的商業(yè)實(shí)踐表明，企業(yè)進(jìn)行良好的社會(huì)責(zé)任管理，重視人本管理，不僅可以獲得良好的社會(huì)效益，更符合長(zhǎng)遠(yuǎn)的商業(yè)利益。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)歷

SAI咨詢委員會(huì)負(fù)責(zé)起草社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它由來(lái)自11個(gè)國(guó)家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)、及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)組成(咨詢委員會(huì)名單見(jiàn)附錄)。SAI在紐約召開(kāi)的次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初名為SA2000.最終定名為SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并在1997年10月公開(kāi)發(fā)布。2001年12月12日，經(jīng)過(guò)18個(gè)月的公開(kāi)咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)個(gè)修訂版，即SA8000：2001.

SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是全球個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等9個(gè)要素。(詳見(jiàn)第三章)SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國(guó)家，也適用于發(fā)達(dá)國(guó)家;不僅適用于各類(lèi)工商企業(yè)，也適合于公共機(jī)構(gòu);另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定社會(huì)責(zé)任守則。

SA8000關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定

1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

(1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員 或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

(2)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

(3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

(4)歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

2. 工時(shí)與工資

(1)公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)，不得要求加班，且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

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