認證 | SA8000社會責(zé)任標準認證是什么?以及認證流程
企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的標準有很多，但大家熟悉的只有幾個，分別是SA8000、BSCI、Sedex、ICTI。其中，SA8000是世界上第一個建立起來的社會道德責(zé)任標準。今天我們就對SA8000做個詳細介紹。01什么是SA8000社會責(zé)任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，(體系稱為社會責(zé)任管理體系)是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司
SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權(quán)運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負責(zé)，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責(zé)任國際(SAI)在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。
02 SA8000認證內(nèi)容SA8000標準的制定是基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國家勞動法律的規(guī)定。SA8000標準包括九個章節(jié)：
1.童工：企業(yè)按照法律控制低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時間和安全工作范圍。
2.強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。
4.聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權(quán)利。
5.差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6.懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7.工作時間：企業(yè)遵守相應(yīng)法規(guī)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8.報酬：工資達到法定和行業(yè)規(guī)定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓(xùn)計劃規(guī)避勞工法規(guī)。
9.管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定;進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
03SA8000標準認證流程
04SA8000標準認證的好處
1、認可程度高、贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢。
2、大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時間及管理。
3、對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
4、提高安全衛(wèi)生生產(chǎn)水平，使企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益
實際上，SA8000認證雖然比較常見，但也是難度最大的。一方面，需要了解不同客戶的驗廠標準;另一方面，驗廠準備過程中有很多細節(jié)需要注意。很多人對標準一清二楚，但在材料的實際準備中卻存在不少漏洞。外貿(mào)企業(yè)要想順利通過，找專業(yè)的咨詢公司協(xié)助，其實是個不錯的選擇。
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