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優(yōu)秀員工的11個特質(zhì)

   日期:2024-08-26 21:13:42     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:0    評論:0
核心提示:同在一家公司,同樣的學(xué)歷,為什么有的員工總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能夠獲得老板的信任?為什么總是有一部分員工比其他員工

同在一家公司,同樣的學(xué)歷,為什么有的員工總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能夠獲得老板的信任?為什么總是有一部分員工比其他員工更優(yōu)秀?要具備什么樣的特質(zhì)才能成為一個優(yōu)秀員工?一起來看看優(yōu)秀員工的十一個特質(zhì)吧!

一    善良

你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話,而失去善良,你可能會種下惡果;

即使一時可能獲得金錢、職位的提升,甚至是非常誘人的大訂單,但如果是以放棄善良換來的,一定會遭遇命運的回饋。

1、勿以善小而不為,勿以惡小而為之;

2、不傷害自己的同事;

3、不傷害自己的客戶;

4、不用惡意手段中傷競爭對手;

二    敬業(yè)

敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神,不畏外部的壓力與誘惑,只為內(nèi)心的追求。

1、做自己喜歡的事,如果暫時不喜歡,積累能力后,去做自己喜歡的;

2、把喜歡的事情做好,不為別人,只為自己的內(nèi)心;

3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲,而是快樂!

三    積極

積極發(fā)源于你的心態(tài),表現(xiàn)于你的行為,傳播于你的表達;

積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的斗志。

1、認可自己的工作;

2、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱

3、停止抱怨,安撫他人的抱怨,傳遞正向的心態(tài)

四   負責(zé)

責(zé)任體現(xiàn)為對承諾的兌現(xiàn)度,有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍趴梢员煌懈兑麓笫隆?/p>

1、無論事情大小,承諾的結(jié)果,用盡全力去實現(xiàn);

2、不找借口,找方法;

3、未達目標(biāo),主動接受懲罰。

五    效率

這是一個大魚吃小魚,快魚吃慢魚的時代,效率很可能關(guān)系到整個公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”;

2、盡可能排除瑣事的干擾;

3、不給他人制造多于的麻煩。

六    結(jié)果

完成工作目標(biāo),輸出滿意的工作結(jié)果,永遠是你在公司最重要價值

1、用SMART原則清晰的梳理目標(biāo);

2、調(diào)整自己的心態(tài),調(diào)動團隊成員的心態(tài);

3、主動爭取資源,無論是公司內(nèi)還是公司外的;

4、提高自身的能力,提高團隊成員的能力。

七    溝通

無溝通,不團隊。

1、放開溝通的胸懷,愿意溝通,樂于溝通;

2、做好溝通前的功課,信息搜集、知識儲備、溝通對象提前調(diào)研等,有備而無患;

3、鍛煉溝通的技巧,掌握并鍛煉適當(dāng)?shù)臏贤记桑寗e人愿意與你溝通。

八    團隊

現(xiàn)代企業(yè),很難有脫離團隊,僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標(biāo),無團隊,不公司,找到自己在團隊中合適的位置。

1、志同道合的人組成團隊;

2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;

3、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F隊的骨架;

4、踏實認真的人是團隊的血肉;

5、活躍創(chuàng)新的人是團隊的靈性。

九    低調(diào)

不要張揚,不要炫耀,隱藏自己的光芒才能在必要的時候,成為最善良的明星。

1、在同事面前低調(diào)一點,會有更多的人幫你;

2、在客戶面前低調(diào)一點,會獲得更多的實惠;

3、在對手面前低調(diào)一點,會少很多敵人。

十    感恩

沒有人是天生就應(yīng)該幫助你、遷就你、關(guān)心你的,甚至包括你的父母和親人,別人對你的好與付出,都是你的福氣!

1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法;

2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的;

3、感恩要落在實際行動上!

十一    分享

分享,是走向成功的一條捷徑。

1、分享你的經(jīng)驗和心得;

2、分享你的快樂;

3、掌握分享的技巧;

4、帶動更多的人參與到分享的行列中。

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