2022年南寧市興寧區(qū)高新技術(shù)企業(yè)獎勵政策：南寧市興寧區(qū)全面落實強首府戰(zhàn)略人才強企若干措施
南寧市興寧區(qū)全面落實強首府戰(zhàn)略人才強企若干措施
為認真貫徹落實《中共南寧市委員會 南寧市人民政府關(guān)于全面落實強首府戰(zhàn)略的實施意見》及《中共南寧市興寧區(qū)委員會 南寧市興寧區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<興寧區(qū)全面落實強首府戰(zhàn)略實施方案>的通知》文件精神，進一步推動興寧區(qū)企業(yè)人才工作，根據(jù)《中共南寧市委員會 南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)<南寧市深化人才發(fā)展體制機制改革打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地行動計劃>的通知》（南發(fā)〔2018〕17號）等南寧市“1+6”人才政策精神，結(jié)合我城區(qū)實際，特制定本措施。
一、重點對象
一是在興寧區(qū)依法登記注冊且獨立核算的企業(yè)全職工作，并簽訂5年以上勞動合同，通過《南寧市高層次人才認定實施辦法》認定的A、B、C、D、E五類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。二是具有自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新性強、在興寧區(qū)轄區(qū)內(nèi)依法登記注冊且獨立核算的企業(yè)，以及列入城區(qū)成長計劃重點扶持的企業(yè)。
二、激勵待遇
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺支持
1.著力推進創(chuàng)新平臺建設(shè)，為人才發(fā)揮作用提供舞臺。在南寧市給予獎補的基礎(chǔ)上，對興寧區(qū)新認定的國家級、自治區(qū)級工程技術(shù)研究中心再分別給予一次性獎勵20萬元、10萬元；對興寧區(qū)新認定的國家級、自治區(qū)級、南寧市級企業(yè)技術(shù)中心再分別給予一次性獎勵20萬元、10萬元、5萬元；對興寧區(qū)新認定的國家級、自治區(qū)級、南寧市級科技企業(yè)孵化器再分別給予一次性獎勵40萬元、30萬元、20萬元。
2.高層次人才在興寧區(qū)設(shè)立的企業(yè)或企業(yè)科技項目由高層次人才作為項目負責(zé)人申報的城區(qū)級科技項目，給予優(yōu)先立項支持。對認定的國家高新技術(shù)企業(yè)和通過自治區(qū)認定的成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，在自治區(qū)、南寧市給予獎補的基礎(chǔ)上，再給予一定配套獎勵。對當年新認定國家高新技術(shù)企業(yè)，給予一次性3萬元獎勵；對重新獲得認定的高新技術(shù)企業(yè)，給予一次性1.5萬元獎勵。對通過自治區(qū)認定的成果轉(zhuǎn)化不論屬于A類或B類，給予10萬元的配套獎勵，成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用獎勵，每家企業(yè)只獎勵一項。
符合本措施規(guī)定的同一項目、同一企業(yè)同時符合興寧區(qū)其他扶持政策規(guī)定的，按照從優(yōu)不重復(fù)的原則予以獎勵。企業(yè)依據(jù)本措施獲得所有政策兌現(xiàn)資金的涉稅支出由企業(yè)承擔(dān)。
（二）安家生活補貼
對新引入的A類至C類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與用人單位簽訂工作協(xié)議后，從簽訂工作協(xié)議當年起分三年給予合計25萬元、20萬元、15萬元的安家生活補貼。興寧區(qū)成長計劃重點扶持企業(yè)新引入的D、E類人才，從簽訂工作協(xié)議當年起分三年給予合計9萬元、3萬元的安家生活補貼。
（三）個稅獎勵
列入興寧區(qū)成長計劃的企業(yè)，以及當年新入規(guī)的高新技術(shù)企業(yè)，其高級經(jīng)營管理和技術(shù)人才在興寧區(qū)繳納個人所得稅滿一年的，對符合條件的高級經(jīng)營管理和技術(shù)人才給予個稅獎勵。獎勵額度相當于其上一年（自然年）在興寧區(qū)實際繳納的“工資和薪金所得”個人所得稅城區(qū)地方財政留成部分的100%（金融業(yè)按50%），每年兌現(xiàn)一次。獎勵人員由符合條件的企業(yè)推薦，每家企業(yè)推薦人員不超過5人，同一人獲得獎勵不超過3年。已獲得南寧市相關(guān)獎勵以及已獲得安家生活補貼的個人，按照就高不重復(fù)原則給予獎勵。
（四）提供住房保障
探索實施人才安居保障，為城區(qū)重點引進的高層次人才提供生活安居保障。協(xié)助指導(dǎo)城區(qū)高層次人才申請南寧市高層次人才在邕首次購房補貼等相關(guān)住房保障政策。
（五）解決子女就學(xué)
對引進的本轄區(qū)及非轄區(qū)戶籍A、B、C類的高層次人才子女就讀城區(qū)直屬公辦學(xué)校或幼兒園的，由城區(qū)教育部門協(xié)調(diào)優(yōu)先安排擇校入學(xué)；D、E類的高層次人才子女按家庭實際住址就近入（轉(zhuǎn)）學(xué)。
（六）安排家屬就業(yè)
高層次人才隨同來城區(qū)的配偶需要就業(yè)的，根據(jù)人才家屬原就業(yè)情況及個人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式協(xié)助解決就業(yè)。未就業(yè)的由城區(qū)人事部門積極幫助推薦就業(yè)。
（七）提供醫(yī)療保障
對轄區(qū)用人單位A類至C類高層次人才在南寧市定點醫(yī)療機構(gòu)住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔(dān)的基本醫(yī)療費用，城區(qū)補助30%，每年每人補助的最高金額不超過5萬元，補助期限至本措施有效期為止。
三、其他
（一）新注冊或新遷入的企業(yè)自享受本措施規(guī)定的扶持政策之日起5年內(nèi)遷出興寧區(qū)的，停止享受本措施扶持政策，同時應(yīng)當全額退還已享受的扶持資金。企業(yè)弄虛作假、采取欺騙手段套取扶持資金的，取消企業(yè)享受的扶持政策，由主管部門依法追回已撥付的扶持資金，依法列入失信名單，并依法追究法律責(zé)任。
（二）享受本措施獎勵的高層次人才應(yīng)與所在用人單位簽訂五年（含）以上勞動合同。
（三）獲得獎勵的高層次人才實際服務(wù)期限未達5年的，追回已發(fā)放的資金獎勵，尚未發(fā)放的分期分批給予的獎勵不予發(fā)放，并取消所享受的住房、個稅、醫(yī)療等其他待遇。
（四）本措施自2020年9月21日起實施，有效期至2022年12月31日。
（五）本措施由興寧區(qū)發(fā)展改革和科學(xué)技術(shù)局負責(zé)解釋。我城區(qū)原有涉及企業(yè)的人才政策與本措施不一致的，以本措施為準。
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