SA8000認證-撲面而來的社會責任
20世紀末，經濟的全球化加快了世界經濟前進的步伐，但負面影響也日趨嚴重。自然資源遭到破壞、生態環境不斷惡化的現象，引起了各國的關注和不安，各種非政府組織掀起一個又一個抗議浪潮，一些知名的跨國公司也因此被推上了風口浪尖。1996年，一期CBS的新聞節目曝光了全球最大的運動用品生產商——耐克公司在越南濫用勞工的細節片斷，隨后，全球都掀起了抵制耐克產品的運動，這讓耐克多年苦心經營的品牌形象大打折扣，很多年，耐克都未能擺脫“越南血汗工廠丑聞”的陰影。中國紡織工業協會副會長孫瑞哲說：“應該是隨著全球資源的配置，也就是說，這種生產的全球化布局，那么逐步逐步引發了社會公眾，非政府組織和媒體的關注，那么也就是在這種生產的全球化配置的過程之中，所產生的一些使用血汗工廠，使用童工，虐待勞動者，一些現象被曝光以后，激發了這個社會層面的廣大消費者，對于某些品牌的一些抵制的行為。”
在這樣的背景下，1999年1月在達沃斯世界經濟論壇年會上，時任聯合國秘書長安南提出“聯合國全球盟約”計劃，動員全世界的跨國公司主動承擔起更多的社會責任，直接參與到減少全球化負面影響的行動中去。長期研究跨國公司社會責任的商務部國際貿易經濟合作研究院研究員王志樂教授認為，隨著“全球契約”的實施，跨國公司的經營理念開始發生轉變。“而且在過去我們在國內宣傳或者你在AMBA的教材中往往看到，企業最大的追求是什么呢？股東價值最大化。但是從這以后，實際上，股東價值最大化并不錯，因為是企業當然要賺錢，但是光為股東價值最大化努力已經是不夠了，同時要承擔社會責任，環境責任。”
一些跨國公司在“社會責任”上的折戟沉沙，讓更多的跨國公司意識到單純依靠產品和技術競爭的時代已經過去，在全球化時代，良好的公眾形象同樣可以成為企業開拓市場的利器。從上世紀末開始，以世界500強為代表的跨國公司迅速調整自身的經營策略，加大在社會責任方面的投入。在自身改變、提升公眾形象的同時，跨國公司開始要求其合作伙伴也和他們一樣尊崇同樣的標準。2004年5月1日，歐美開始強制實施SA8000社會道德責任標準，其宗旨就是要保護勞動者的權益。有媒體認為，這是繼ISO9000、ISO14000之后又一個重要的國際性標準，這個標準的出臺將使中國大部分出口企業陷入一場“道德認證”的危機。孫瑞哲說：“應該說跟我們消費者最直接相關這些運動品牌和服飾品牌，他們也成為了世界上第一批在整個供應鏈層面，去落實社會責任的這些企業，也就是在整個供應鏈的過程之中，他要求所有的供貨商，要嚴格的按照他說制訂的生產守則來這個去組織生產，來去善待勞工。隨著這個社會責任的這種落實呢，他們嘗到了甜頭，無論從消費者的層面，還是從資本市場上的，他們都獲得了很多的尊重，所以有很多的企業，包括我們所看到的世界五百強的企業，把社會責任的管理，并不僅僅是作為這個供應鏈層面的一個管理，而是作為一個企業的核心戰略，來納入到它的整體企業的發展中去。”
當很多跨國公司把“企業社會責任”寫成報告時，多數中國企業并沒有意識到社會責任的重要性。在很多外向型出口企業看來，這些跨國公司要求他們在中國的代工工廠也推行企業社會責任標準，帶有明顯的貿易保護色彩，因為作為勞動密集型的加工企業，處在供應鏈的末端，利潤空間已經十分有限，現在還要拿出部分利潤去改善勞工工作條件和待遇，這無疑給企業帶來了巨大的生存壓力。王志樂說：“因為中國當時有一些人認為呢，你強調社會責任，環境責任，他會提高中國產品的成本，那么中國產品出口就會受阻力。所以有人甚至認為，這個所謂的社會責任，環境責任，這個全球契約它是一種預測未來，妨礙中國走向產品出口的。所以它開始態度不積極，認為這個事好像，是不是人家的一種陰謀，不太積極。”
在王志樂看來，企業社會責任的履行是一把雙刃劍，一方面，它確實會提高了生產成本，給企業經營帶來一定的壓力；但另一方面，它有利于促進中國企業改善勞工的基本生產和生活條件、加強環境保護，有助于企業的產業升級和可持續發展。
事實上，近年來無論從政府決策層到企業都開始重視企業社會責任這方面的問題。2006年1月，新修訂實施的《公司法》第5條就明確規定，企業要承擔社會責任。同年3月國家電網公司公開發布了第一份企業社會責任報告，成為了第一個吃螃蟹的國內企業。以此為標志有越來越多的中國企業開始將社會責任列為企業重要的發展目標.
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