一、SA8000驗廠 審核要點總要求：
1. 公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
2. 公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
3. 公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
4. 當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？
二、童工：
1. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2. 公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4. 工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？
5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？
三、強迫勞動：
1. 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？
2. 公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
3. 工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4. 通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？
5. 工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6. 公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7. 公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8. 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？
今天通過對《SA8000驗廠 審核要點總要求》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
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