ISO14001：2015標準之領(lǐng)導(dǎo)作用
5領(lǐng)導(dǎo)作用
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
最高管理者應(yīng)通過以下方式證明其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)力和承諾：
a）對環(huán)境管理體系的有效性承擔責任；
b）確保建立環(huán)境方針及環(huán)境目標，且環(huán)境方針及環(huán)境目標適合于組織的戰(zhàn)
略方向和所處的環(huán)境；
c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)流程；
d）確保為環(huán)境管理體系提供所需的資源：
e）傳達有效的環(huán)境管理以及符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
f ）確保環(huán)境管理體系能實現(xiàn)其預(yù)期成果；
g）指導(dǎo)并支持員工為環(huán)境管理體系實施的有效性作出貢獻；
h）推動持續(xù)改進；
i）支持其他有關(guān)管理者證明其領(lǐng)導(dǎo)作用適用于其責任領(lǐng)域。
注釋：本國際標準中的“業(yè)務(wù)”一詞從廣義上可理解為對組織的生存具有核心作用的活動。
理解要點：
領(lǐng)導(dǎo)處于一個組織的最高層，對組織實施指揮和控制，這種作用是員工不可能做到的。領(lǐng)導(dǎo)者首要任務(wù)
是為組織制定統(tǒng)一的宗旨和方向，對環(huán)境管理來說，就是制定環(huán)境方針和環(huán)境目標，為全體員工提供關(guān)
注的焦點和努力方向。
領(lǐng)導(dǎo)作用還表現(xiàn)在要創(chuàng)造并保持員工能充分參與實現(xiàn)組織目標的環(huán)境，調(diào)動全體員工積極性，達到實現(xiàn)
組織目標的結(jié)果，包括相互信任，提供員工進修機會，激勵員工等。
最高管理者是在最高層指揮和控制組織的一個人或一組人，即最高領(lǐng)導(dǎo)層。
本條款提出了最高管理者在建立、實施環(huán)境管理體系并持續(xù)改進其有效性活動中應(yīng)承擔的管理職責，并
作出承諾。
最高管理者應(yīng)通過a）~i）活動證明對其的承諾。
5.2環(huán)境方針
最高管理者應(yīng)在其界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)制訂、實施、保持環(huán)境方針，方針應(yīng)：
a）適合于組織的宗旨和所處環(huán)境，包括組織活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及環(huán)境影響；
b）提供建立環(huán)境目標的框架；
c）包括保護環(huán)境的承諾，其中包括污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境相關(guān)的特定承諾。
注：為保護環(huán)境做出的特定承諾可包括可持續(xù)的資源利用、緩解和適應(yīng)氣候變化以及保護生物多樣性和
生態(tài)系統(tǒng)；
d）包括遵守其合規(guī)義務(wù)的承諾；
e）包括關(guān)于持續(xù)改進環(huán)境管理體系以提高環(huán)境績效的承諾。
環(huán)境方針應(yīng)：
——保持文件化信息；
——在組織內(nèi)部進行信息交流；
——可為相關(guān)方所獲取。
理解要點：
環(huán)境方針的內(nèi)容中必須包括：對持續(xù)改進和污染預(yù)防的承諾；對遵守有關(guān)法律和其他要求的承諾；建立
和評審目標、指標的框架；保護環(huán)境的承諾。
環(huán)境方針表達了組織進行環(huán)境管理的基本原則，遵守法律、法規(guī)是任何一個組織的責任與義務(wù)，為此在
方針中首先應(yīng)對此做出鄭重承諾，以表明其對保護環(huán)境的態(tài)度，在履行這一承諾時，必須和我國的環(huán)境
管理制度相吻合。
對持續(xù)改進和污染預(yù)防的承諾表明組織最高管理者對待環(huán)境問題的態(tài)度，反映組織對環(huán)境保護的認識和
責任，也明確了改善環(huán)境績效的方法與途徑。
環(huán)境方針為組織制定目標、指標提出了框架要求，反映了最高管理者的意志，也規(guī)定了各職能和層次人
員的工作方向。
環(huán)境方針在制定時應(yīng)注重：適合組織的特點；保持文件化信息；傳達到相關(guān)員工；具有公開性。
環(huán)境方針要體現(xiàn)組織自身的規(guī)模、性質(zhì)和特點，避免大而全，空洞無物。
環(huán)境方針應(yīng)形成文件并予以傳達。可將其要求體現(xiàn)在實際的工作中。
環(huán)境方針應(yīng)具有公開性，使相關(guān)方需要時易于獲取，制定時也要考慮相關(guān)方的要求，這里所說的公開性
或可為公眾所獲取，并不是指組織必須將其方針向外界主動分發(fā)、傳遞或通知等，而是指相關(guān)方需要時
能方便容易的獲得。
組織應(yīng)當對環(huán)境方針進行定期評審及修訂，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部條件和要求。如果該組織從屬于一
個更大的組織，其方針應(yīng)符合后者的環(huán)境方針并得到后者的認可。
5.3組織的作用、職責及權(quán)限
最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配環(huán)境管理體系中相關(guān)作用的職責和權(quán)限，并在組織內(nèi)部傳達。
最高管理者應(yīng)分配職責及權(quán)限以：
a）確保環(huán)境管理體系符合該國際標準的要求；
b）向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效，包括環(huán)境績效。
理解要點：
條款要求最高管理者應(yīng)確保在環(huán)境管理體系中各層次的職責、作用和權(quán)限得到明確分配，并且在組織內(nèi)
部傳達。
中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認證認可、資質(zhì)資格、計量校準、知識產(chǎn)權(quán)貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗、檢測、認證、計量、校準機構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標準品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標準服務(wù)、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務(wù)體系認證、產(chǎn)品認證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認證認可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認證中心
免責聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
