OHSAS18001認證職業(yè)健康安全方針
深圳OHSAS18001認證用人單位應(yīng)有經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)安全健康方針，以闡明整體職業(yè)安全健康目標和改進職業(yè)安全健康績效的承諾。
深圳OHSAS18001認證方針應(yīng)該符合下述條件：
（1）包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾；
（2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；
（3）包括對持續(xù)改進和事故預(yù)防、保護員工安全健康的承諾；
（4）確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動；
（5）形成文件，付諸實施，予以保持；
（6）傳達到全體員工；
（7）可為相關(guān)方所獲?。?/p>
（8）定期進行評審，確保其對用人單位的適宜性。
a） 目的
規(guī)定用人單位職業(yè)安全健康工作的方向和原則，確定用人單位職業(yè)安全健康責(zé)任及績效總目標，表明用人單位實現(xiàn)有效職業(yè)安全健康管理的正式承諾，尤其是最高管理者的承諾。
文件化的職業(yè)安全健康方針應(yīng)由用人單位的最高管理者批準。
注：職業(yè)安全健康方針應(yīng)與用人單位的整個經(jīng)營方針和其他管理（如質(zhì)量管理和環(huán)境管理）方針保持一致。
b） 考慮因素
— 用人單位適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求；
— 用人單位的職業(yè)安全健康風(fēng)險、活動性質(zhì)及規(guī)模；
— 用人單位過去和現(xiàn)在的職業(yè)安全健康績效；
— 持續(xù)改進的可能性和必要性；
— 所需要的資源，包括人力、物力、財力、技術(shù)等；
— 員工及其代表、承包方和其他外來人員的意見和建議；
— 其他相關(guān)方的需求。
c） 實施要求
職業(yè)安全健康方針的形成應(yīng)該經(jīng)過認真研究和交流，由最高管理者批準，并應(yīng)符合下列要求：
（1） 包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求的承諾
承諾指用人單位公開表明其有義務(wù)遵守現(xiàn)行職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求，并將履行這種承諾。
注：“其他要求”可以是社團或集團方針、用人單位自己的內(nèi)部標準或規(guī)范及其簽署的關(guān)于職業(yè)安全健康內(nèi)容的自愿計劃、集體協(xié)議等。
（2） 適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模
職業(yè)安全健康危害辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制是建立和實施職業(yè)安全健康管理體系的核心，需在方針中體現(xiàn)出來。
方針應(yīng)與用人單位的未來發(fā)展相一致，并符合本身實際所面臨風(fēng)險的性質(zhì)。
（3） 包括對持續(xù)改進和事故預(yù)防、保護員工安全健康的承諾
社會的期望使用人單位減少事故和事件風(fēng)險的壓力日益增加。除承擔(dān)法律責(zé)任外，用人單位還應(yīng)在努力改善其職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系上做出承諾，使之充分適應(yīng)經(jīng)營活動和法律、法規(guī)及其他要求的不斷變化，有效地預(yù)防事故、保護員工健康。
（4） 確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動
參與建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)確保與員工及其代表進行協(xié)商，鼓勵員工積極地參與職業(yè)安全健康管理，并做出有效的安排，以保證員工及其代表有時間和資源來積極參與職業(yè)安全健康管理體系的組織、計劃與實施、評價和改進措施等活動。
用人單位應(yīng)在征詢員工及其代表意見的基礎(chǔ)上，制定文件化的職業(yè)安全健康方針。
（5） 形成文件，付諸實施，予以保持
策劃和準備是成功實施職業(yè)安全健康管理體系的關(guān)鍵。用人單位應(yīng)避免由于提供的資源不充分、不適宜而造成制定的職業(yè)安全健康方針不切實際，并在公開聲明之前，確?？色@得必要的財力、技術(shù)等資源支持。
為使職業(yè)安全健康方針有效，職業(yè)安全健康方針應(yīng)形成文件，并定期評審，必要時應(yīng)予以修改或補充，以保持其持續(xù)適宜性。
（6） 傳達到全體員工
員工的參與和承諾對成功地建立并保持職業(yè)安全健康管理體系至關(guān)重要。用人單位應(yīng)確保員工認識到職業(yè)安全健康管理對其自身工作環(huán)境的影響，及各自的職業(yè)安全健康義務(wù)。
所有員工應(yīng)理解其職責(zé)并有能力完成所承擔(dān)的工作，以便使他們能夠?qū)β殬I(yè)安全健康管理做出有效的貢獻。
因此，要求用人單位向其員工明確傳達職業(yè)安全健康方針和目標，使他們能夠衡量其職業(yè)安全健康績效。
（7） 可為相關(guān)方所獲取
用人單位應(yīng)建立與其相關(guān)方就職業(yè)安全健康方針進行交流的機制，確保相關(guān)方在需要時能獲得職業(yè)安全健康方針。
（8） 定期進行評審，確保其對用人單位的適宜性
由于用人單位的內(nèi)部變化，以及法律、法規(guī)的不斷完善和社會期望值的增加等各種變化，用人單位需定期評審和修訂其職業(yè)安全健康方針，以確保其持續(xù)適宜性和有效性。
如果對方針進行修訂，應(yīng)及時與員工和相關(guān)方進行交流。
d） 實施結(jié)果
制定出一個全面的、符合用人單位實際并得到廣泛、充分交流和易于理解的職業(yè)安全健康
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