SA8000認證審核九大關注點
1.童工，工廠不得雇傭年齡小于16周歲或某些國家規(guī)定的最低工作年齡，以較大者為準，未成年員
工（年齡小于18周歲）每天工作時間不得超過10小時，工廠不得安排未成年員工上夜班和晚班；
2.強迫勞工，工廠不得使用強迫勞工，員工的工作必須是自愿的，工廠不得強迫，要挾，恐嚇等方
式強迫工廠勞動，工廠不得扣押員工的身份證件和薪資；
3.健康和安全，工廠必須給員工提供一個健康安全的工作環(huán)境，主要包括消防設施、工作場所的通
風照明、給員工免費提供感覺衛(wèi)生飲用水、食堂的飯菜應當是干凈衛(wèi)生；
4.員工有自由結社和集體談判的權利，工廠不得因為員工參加工會或集體談判而對員工實行報復或
扣押員工的薪資福利；
5.歧視，工廠對待所有員工應當一視同仁，不能因為員工的相貌、種族、膚色、年齡、長相、性取
向等原因給予不公平的待遇；
6.非人道待遇，工廠不得員工實施體罰、肉體或精神以及言語侮辱，嚴禁以非人道方式及粗暴方式
對待員工；
7.工作時間，工作時間必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的標準，每周工作時間不得超過60小時，每工作六天
至少要休息一天；
8.薪酬，工廠支付給工人的薪資不得低于法律規(guī)定的當?shù)刈畹托劫Y標準，員工加班必須支付足額的
加班費用（節(jié)假日3倍、周末2倍、平時1.5倍）；
9.管理系統(tǒng)，具體包括政策、程序、記錄、社會責任績效團隊、風險識別及風險評估、監(jiān)督、內(nèi)部
溝通和參與、投訴管理及解決、外部審核及利益相關方參與、預防糾正措施、能力建設及培訓、分包商
及供應商管理。
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