SA8000認(rèn)證審核九大關(guān)注點(diǎn)
1.童工，工廠不得雇傭年齡小于16周歲或某些國家規(guī)定的最低工作年齡，以較大者為準(zhǔn)，未成年員
工（年齡小于18周歲）每天工作時(shí)間不得超過10小時(shí)，工廠不得安排未成年員工上夜班和晚班；
2.強(qiáng)迫勞工，工廠不得使用強(qiáng)迫勞工，員工的工作必須是自愿的，工廠不得強(qiáng)迫，要挾，恐嚇等方
式強(qiáng)迫工廠勞動(dòng)，工廠不得扣押員工的身份證件和薪資；
3.健康和安全，工廠必須給員工提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，主要包括消防設(shè)施、工作場所的通
風(fēng)照明、給員工免費(fèi)提供感覺衛(wèi)生飲用水、食堂的飯菜應(yīng)當(dāng)是干凈衛(wèi)生；
4.員工有自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，工廠不得因?yàn)閱T工參加工會(huì)或集體談判而對(duì)員工實(shí)行報(bào)復(fù)或
扣押員工的薪資福利；
5.歧視，工廠對(duì)待所有員工應(yīng)當(dāng)一視同仁，不能因?yàn)閱T工的相貌、種族、膚色、年齡、長相、性取
向等原因給予不公平的待遇；
6.非人道待遇，工廠不得員工實(shí)施體罰、肉體或精神以及言語侮辱，嚴(yán)禁以非人道方式及粗暴方式
對(duì)待員工；
7.工作時(shí)間，工作時(shí)間必須符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的標(biāo)準(zhǔn)，每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，每工作六天
至少要休息一天；
8.薪酬，工廠支付給工人的薪資不得低于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，員工加班必須支付足額的
加班費(fèi)用（節(jié)假日3倍、周末2倍、平時(shí)1.5倍）；
9.管理系統(tǒng)，具體包括政策、程序、記錄、社會(huì)責(zé)任績效團(tuán)隊(duì)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、監(jiān)督、內(nèi)部
溝通和參與、投訴管理及解決、外部審核及利益相關(guān)方參與、預(yù)防糾正措施、能力建設(shè)及培訓(xùn)、分包商
及供應(yīng)商管理。
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