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【HSE管理體系】基層人員的不安全行為的行為原因是什么?

   日期:2024-08-15 21:36:56     來源:HSE認證     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:902    評論:0
核心提示:【HSE管理體系】基層人員的不安全行為的行為原因是什么? 人的不安全行為通常是指由于作業(yè)人員違背預先設計

【HSE管理體系】基層人員的不安全行為的行為原因是什么?

人的不安全行為通常是指由于作業(yè)人員違背預先設計的程序要求或操作規(guī)程而造成的系統(tǒng)機能不良或發(fā)生故障的錯誤行為。人的不安全行為是導致工業(yè)企業(yè)發(fā)生事故的最主要原因。因此加強班組的HSE管理體系建設,規(guī)范基層人員的不安全行為,對基層班組的安全生產(chǎn)工作很有幫助。從HSE管理體系的角度出發(fā),人員的不安全行為的原因主要有以下幾方面:

1、主觀因素

(1)對工作不認真、責任意識不強。

當今時代,是一個“以人為本”,崇尚科學文明的時代。在現(xiàn)代企業(yè)里,從業(yè)人員應具備一定的職業(yè)道德水準和工作責任心。但是,極少數(shù)從業(yè)人員由于受到多種原因的影響,職業(yè)道德水準低,責任心不強,作業(yè)過程中不負責任,工作不認真,不按時巡檢,脫崗、串崗、睡崗、上班干私活,嚴重違反規(guī)章制度,與安全文明生產(chǎn)要求相差甚遠,極易發(fā)生不安全行為,導致事故發(fā)生。

(2)作業(yè)過程的注意力不集中。

人的行為過程是由人的精神狀態(tài)支配的,人在作業(yè)過程的異常精神狀態(tài)主要有:怠慢、反抗、不滿等不良態(tài)度,煩躁、緊張、恐怖、心不在焉等精神狀態(tài)和狹隘、固執(zhí)等性格缺陷等。

(3)缺少安全意識、不能有效提高個人業(yè)務素質(zhì)。

從業(yè)人員必須具備基本的能勝任自己本職工作的業(yè)務素質(zhì)和安全知識技能,才能正確操作,不違章作業(yè),避免發(fā)生不安全行為。

2、客觀因素

(1)未能有效的開展HSE培訓教育。

只要是指對員工進行了HSE知識的培訓與教育,但是在組織管理、方法、時間、廣度、深度等方面還存在一定差距,員工對國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和制度等還不了解,不能真正按規(guī)章制度操作。

(2)作業(yè)環(huán)境惡劣。

人在高溫環(huán)境下作業(yè)容易引起煩躁、焦慮的心情,自制力下降;噪音強度大時,反應遲緩,操作起來很容易發(fā)生錯誤;環(huán)境照明不足時,會引起心理狀態(tài)的變化,使思考力和判斷力遲緩,錯誤的操作增多。

(3)HSE管理不嚴細。

一些企業(yè)管理人員由于在思想認識上有差距,重生產(chǎn)、輕安全,對HSE管理體系的重視度不夠。

(4)不能達到本質(zhì)安全。

生產(chǎn)作業(yè)過程中直接由于操作錯誤引起的事故也是多見的,它的起因往往歸咎于操作者的臨場動作錯誤或疏忽大意。

以上為導致人員不安全行為的常見原因,基層的HSE管理體系需要對其采取相應的管理手段和技術(shù)措施,消除或降低引發(fā)不安全行為的基本因素,使不安全行為得到控制,從而達到控制事故發(fā)生的目的。



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