SA8000認證與我國勞動法的區別與聯系
SA8000認證與我國勞動法的區別與聯系
SA8000的內容包括以下幾個主要方面：
不得雇傭童工（與我國法律一致，不得雇傭16歲以下兒童）；
不可強制勞動（包括扣押身份證、工資等方式強迫工人進行非自愿的勞動）；
安全與健康（我國法律在此規定的更為詳盡，因此SA8000與此相重合）；
有結社和獨立談判自由（保證了工人作為利益群體表達意愿的自由）；
非歧視（以技術作為對工人評判的砝碼，不得對政治、宗教、種族、年齡等方面有歧視）；
杜絕懲戒措施（這方面嚴于我國法律，不允許任何方式罰款或是因損壞進行補償性賠償）。
總體來說，SA8000是以本地的勞動法為基礎的，是一個底線，但并非遵守了勞動法就達到SA8000的標準，二者之間并沒有必然的聯系。
勞動法是具有法律效力的，可以對責任主體進行追究；SA8000是作為一個技術標準，在某個層面上對企業的管理進行改善的一種方式。
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