SA8000認證主要審哪些內容？有哪些重點注意事項？
SA8000認證審核三大常見問題
1、SA8000與常規管理體系認證的主要不同
SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。
SA8000認證審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任指紋自我評估。
2、轉機構
經SAAS認可的SA8000認證可進行轉換，任何情況下，應取得至少最近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應按照新客戶對待，并實施初次認證一階段和二階段審核。
3、認證范圍確定
認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。
SA8000認證審核重點：
一、總要求
公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規？公司是否保存已經簽署的規章的現行版本?
當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用最嚴格的條款？
二、是否使用童工
三、是否存在強迫性勞動
四、員工健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境。
五、結社自由和集體談判權：公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。六、是否存在歧視氣礦
七、懲戒性措施：公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
八、工作時間：公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。
九、工資報酬：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金和支票支付；
十、管理系統：高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
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