SA8000認證介紹，SA8000標準主要內(nèi)容及取得SA8000證書優(yōu)勢
社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會責任管理體系）是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等。
SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。
SA8000標準主要內(nèi)容
(1)童工
企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
(2)強制雇傭
企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
(3)健康安全
企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水。
(4)聯(lián)合的自由和集體談判權
企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。
(5)差別待遇
企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
(6)懲罰措施
不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
(7)工作時間
企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
(8)報酬
工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)。
(9)管理體系
企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
取得SA8000證書的優(yōu)勢
SA8000國際認證標準的實施是企業(yè)推行社會責任管理的戰(zhàn)略選擇，它與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要義統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略目標、環(huán)境的應變、生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)之中。
1、幫助組織明確社會責任；
2、贏得客戶信賴；
3、有利于引進投資商；
4、認可程度高，在競爭的時候企業(yè)能拿出證書是最有力的說明；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心；
6、培養(yǎng)員工和顧客對企業(yè)的忠誠度；
7、降低事故發(fā)生，提高品質(zhì)；
8、提高國際信譽。
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