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員工任用管理制度

   日期:2024-10-01 16:28:15     來(lái)源:ISO9001認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:900    評(píng)論:0
核心提示:?jiǎn)T工任用管理制度 員工任用管理制度一. 員工報(bào)到1. 員工報(bào)到時(shí)應(yīng)帶好以下證件:身份證、一寸證件照、有效的

員工任用管理制度

員工任用管理制度
一. 員工報(bào)到
1. 員工報(bào)到時(shí)應(yīng)帶好以下證件:身份證、一寸證件照、有效的健康證(現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員)及相應(yīng)的勞動(dòng)手冊(cè)、其它必要的證件,并填寫(xiě)“員工人事資料表”。
2. 新進(jìn)的現(xiàn)場(chǎng)員工在辦理入職手續(xù)時(shí),前臺(tái)將出示試工人員“試工告知書(shū)”,試工人員領(lǐng)取相應(yīng)的制服、員工證、名牌、更衣柜鑰匙、餐券、考勤卡等,由部門(mén)指派人員帶其入崗。
3. 現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員需經(jīng)過(guò)為期七天的試工期,員工試工期滿(mǎn)需由部門(mén)主管填寫(xiě)“試工期員工定級(jí)評(píng)估表”,不合格者給予淘汰,員工填寫(xiě)“員工人事資料表” 合格員工的檔案轉(zhuǎn)入公司。
4. 入職后的下周一至公司工會(huì)進(jìn)行拍照,用以留檔。對(duì)于需辦理住宿的員工應(yīng)在試工期過(guò)后,填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)表”交部門(mén)主管批準(zhǔn)后,再經(jīng)人事核準(zhǔn)歸總務(wù)統(tǒng)一安排。
二. 員工任用
1. 員工試工期滿(mǎn),人事會(huì)根據(jù)不同崗位依“合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)”簽訂相應(yīng)員工勞動(dòng)合同。員工一經(jīng)正式雇用為臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況得與本公司簽訂定期性勞動(dòng)合同,雙方共同遵守。
2. 員工試用期參照政府相關(guān)規(guī)定,試用期滿(mǎn)后由本人遞交“述職報(bào)告”,人事會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一考
核,決定是否予以轉(zhuǎn)正或延期試用或辭退。任用權(quán)限參照“一般人事管理權(quán)限”
3. 對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)縮短試用期,但不得少于一個(gè)月。
4. 試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為公司正式員工,由部門(mén)主管填寫(xiě)“試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表”,并報(bào)請(qǐng)
總經(jīng)理核準(zhǔn)之。
5. 人事每周將各部門(mén)的人員入職情況匯總并于員工大會(huì)上進(jìn)行公布。

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