職場幾乎是每個人都會經歷的場合，不管是創業者還是打工仔都離不開職場。于是，有些人發現了這樣一種狀況——
領導一干活就想起你，一有好事就把你忘了
首先開個小玩笑：您至少應該慶幸自己是有價值的，能夠讓別人想的起來。針對此現象，我們要通過綜合分析來確定自己應該怎么辦。
切記：發生此現象的原因很多！我們分析清楚之后采取不同的應對策略便好。
一、先要清楚：自己能夠在干活的時候想起自己來，說明至少是有價值的，這是我們有機會“打回手牌”、翻盤、生存、發展的基礎!
多數朋友，肯定不愿意做只知道巴結領導的“小人”，這有違我們的職業道德。都希望在做好工作的基礎上獲得發展。這樣我們的內心才是充實的。所以，對工作能力、態度
業績的重視，是非常重要的。
題目中所說的情況，至少說明了我們具備了一樣素質：在各種情況之下都能夠做好工作，而且有能力做好工作。
當然，我們要清楚：干活時被領導想起來，雖然說明我們是個“有價值”，能夠被領導想起來的人。但是“價值”是分兩種的!
一種價值是偏重智慧或者技術類的工作
如果領導在工作過程中能夠想起你來，是因為那些需要智慧、技術類的工作、問題需要解決。這說明自己的價值較高。
另一種價值，是偏重耗費時間、精力、體力的工作
如果領導讓你干的工作，是誰都能夠干的了，只是需要耗費時間、精力體力等等就可以完成的。
那自己要做深刻的自我檢討！這說明自己的“價值”不大!自己的能力、技能等等，不足以支撐自己的職業生涯發展。領導只是因為你是“老實、老好人”而榨取你這種可憐的“價值”。隨手都可以將你“扔”掉。
二、出現這種現象的原因可能分很多種！我們要進行分析、判斷，才能找到更有效的應對方法！
看似一個現象，背后原因是需要我們進行分析的!別只顧著生氣、郁悶!
1、可能是因為：雖然你能干，但是——你不是領導的“自己人”！
不是領導的“自己人”，而且你還能干，那憑什么不讓你多干?反正你是領導的兵!讓你干，如果你不干的話，可以整你!
因為你不是自己人，所以不給你好處。但是，如果你不干，那整你還是可以滴!
職場上，是有這種領導存在的。我們不需要美化職場環境。坦然面對就好!我們哪兒能那么幸運都能夠遇到優秀的、秉公執法、一視同仁的領導、老板呢?
因此，在這種情況下，請別只知道郁悶、糾結，也先不要抱怨職場不公、不合理!因為我們的角色、地位、級別等等決定了：這些負面的情緒一毛錢的用處都沒有!也別因為這些現象到處發牢騷或者到網絡上到處“大聲疾呼”，沒用的!還是想想如何才能改善環境、如何讓自己獲得相應的機會、平臺吧!
職場中，認為只要工作認真、努力、本職工作能力強、業績不錯，領導就該對自己好。——這種觀點雖然占理，但是卻往往事與愿為。
因此，請先沉下心來，扔掉負面情緒，考慮自己如何才能變成領導重視、信任、欣賞的自己人吧！
一個能力強且深得領導信賴的下屬，沒有哪個領導不喜歡!畢竟，部門的工作還是要有人干的!
說明：
2、可能你不僅不是領導的自己人，還在職場中做過很多既不職業又讓領導不高興的行為！造成領導既用你，又不給你好處、好事兒！
這比第一種情況還要糟糕！需要我們在自己身上多找找原因！
有些職場人，雖然工作能力不錯，也很能干。但是對于職場規則、法則甚至潛規則不夠重視。甚至對于其中部分內容還有些抵觸、不認可。
最常見的就是私下發牢騷、傳播負面情緒、背后評論領導、喜歡做負面結果的“預言家”、喜歡做事后的諸葛亮.......
不是領導的自己人也就罷了，還做過很多讓領導知道以后很不爽的行為。這是非常嚴重的失誤，甚至說自己犯的嚴重錯誤!
這種情況下，領導怎么可能把好事兒給你呢?怎么可能遇到好事兒的時候想起你來?說的難聽一點，不僅“想不起來”，還可能刻意的想到了：就不給某某某!
反正你能干，就得讓你干!干完了也不給你好處!憑什么不用你?!
反正你是我的兵!你不干，我能堂而皇之的罰你、整你，你還沒話說!
或許有些朋友還遇到過、見到過：一些工作能力、業績非常好、群眾緣非常好，只是喜歡私底下與領導唱反調、搗鬼的人，被領導、公司開除呢!別以為只要工作業績好，就萬事大吉了!
因此，請沉下心來思考：自己有沒有犯這類錯誤、失誤。天下沒有不透風的墻！領導的智商、感知能力不低！自己有失誤、錯誤，就需要改！別拿自己的工作方面的功勞當做借口、理由、擋箭牌！
3、還有可能：領導身邊，有一些與領導關系走的更近的同事！
這一點，自己觀察吧。職場中是存在競爭的!別以為誰干誰的、憑本事吃飯就行了!
在職場中，與領導、高層、同事等等的公共關系維護、增強，是需要我們重視的!
4、可能有小人從中作梗、使絆兒、下套
針對企業中小人的問題，相信各位職場同仁聽過讀過不少類文章，比如存在競爭關系，嫉妒才能，無意中得罪小人，甚至僅僅就是看你不順眼等等，所以大家要小心工作中的小人，有句話說的好，寧愿得罪君子也不要得罪小人，職場中更是如此。
三、還有一個參考因素：自己的人生目標、價值觀、職業目標等等決定了自己的應對方式與心態
人與人看待職場的態度是不同的，每個人對于職場上自己發展高度的要求也是不同的，對于職位、金錢等等的態度也是不同的，甚至對于各種所謂“榮譽”之類的名利的重視程度也是不同的。
因此，每個人要問自己的內心：自己到底要的是什么？
樹立了某個目標，就要一切以自己的最終目標為前提、準則，來衡量自己應該舍得什么、爭取什么，重視什么、看淡什么......
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