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ISO45001認(rèn)證是什么意思/是什么認(rèn)證

   日期:2024-08-29 18:23:59     來(lái)源:ISO45001認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:18    評(píng)論:0
核心提示:ISO45001認(rèn)證是ISO18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的替代版。2016年3月30日,ISO/DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布

ISO45001認(rèn)證ISO18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的替代版。2016年3月30日,ISO/DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布,標(biāo)志著ISO 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開(kāi)評(píng)審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個(gè)職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評(píng)審期為三個(gè)月,期間由ISO組織中的各個(gè)成員國(guó)參與評(píng)審并反饋意見(jiàn)。如果結(jié)果是肯定的,后續(xù)的*終草案版會(huì)基于這個(gè)版本中的已有要求適當(dāng)再更新,正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。

ISO/DIS 45001中重要的變化還在于:

■更加關(guān)注組織環(huán)境,要求組織考慮那些來(lái)自職業(yè)健康安全管理方面的社會(huì)因素

■引入風(fēng)險(xiǎn)思維的理念來(lái)建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系,而不僅僅是職業(yè)健康安全(OHS)風(fēng)險(xiǎn)

■以往在體系中對(duì)高層管理者的職責(zé)要求,將被允許分派到各級(jí)的健康安全經(jīng)理身上

■要求組織去說(shuō)明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險(xiǎn)

■用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”,允許使用電子信息

ISO/DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的),指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員,去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力,以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。

組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方,以及這些相關(guān)方的需求。

風(fēng)險(xiǎn)思維

在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時(shí)應(yīng)引入風(fēng)險(xiǎn)思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識(shí)別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須策劃措施應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,在其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中加以整合及實(shí)施,并評(píng)估這些措施的有效性。

領(lǐng)導(dǎo)力:來(lái)自高層的承諾

要求從現(xiàn)在起,高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中,在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績(jī)效,并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。

高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,支持各職能人員,推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化,確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。

外包

組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過(guò)程均得到識(shí)別和控制。對(duì)這些過(guò)程所涉及的供應(yīng)商和承包商,應(yīng)確保他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中執(zhí)行和貫徹了要求。

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