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【hse管理體系】如何利用HSE臺(tái)賬進(jìn)行量化考核工作?

   日期:2025-03-09 06:42:43     來(lái)源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:906    評(píng)論:0
核心提示:【hse管理體系】如何利用HSE臺(tái)賬進(jìn)行量化考核工作? 企業(yè)在推行hse管理體系時(shí),企業(yè)經(jīng)常是有了科學(xué)的管理理

【hse管理體系】如何利用HSE臺(tái)賬進(jìn)行量化考核工作?

企業(yè)在推行hse管理體系時(shí),企業(yè)經(jīng)常是有了科學(xué)的管理理念及正確的行為框架,但缺乏有效的實(shí)施。為此,認(rèn)為企業(yè)可以充分發(fā)揮《HSE監(jiān)督檢查臺(tái)賬》的功能,利用管理機(jī)制去推進(jìn)臺(tái)賬的運(yùn)用,將對(duì)hse管理體系工作會(huì)有一個(gè)非常全面直觀的量化體現(xiàn):

1、做好記錄得出信息

利用制度去執(zhí)行,誰(shuí)日常記錄,誰(shuí)檢查記錄,形成一個(gè)月度工作制度,我們的基層HSE第一負(fù)責(zé)人可以得到各時(shí)間內(nèi)本單位的各崗位人員HSE工作開(kāi)展的各項(xiàng)信息,可以快捷的統(tǒng)計(jì)出個(gè)時(shí)間段內(nèi):

(1)本單位共進(jìn)行HSE管理督導(dǎo)檢查多少次;

(2)本月內(nèi)專(zhuān)業(yè)管理干部共檢查出HSE管理中違章行為或隱患問(wèn)題多少;

(3)本月內(nèi)某班組共被督導(dǎo)檢查多少次,共出現(xiàn)多少次問(wèn)題隱患,每次被督導(dǎo)檢查出現(xiàn)問(wèn)題數(shù)目;

(4)對(duì)查出問(wèn)題進(jìn)行落實(shí)崗位梳理,當(dāng)月各班組共發(fā)現(xiàn)多少想問(wèn)題,每個(gè)崗位責(zé)任問(wèn)題數(shù)目,某個(gè)具體責(zé)任人本月度出現(xiàn)違規(guī)行為數(shù)目。

2、對(duì)信息進(jìn)行分析

對(duì)的到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,本月內(nèi)單位HSE工作開(kāi)展情況就有了一個(gè)相對(duì)直觀的綜合性的掌握:

(1)采油基層隊(duì)本月度HSE自我督導(dǎo)檢查力度,是否按照本單位的制度去落實(shí)開(kāi)展;

(2)本單位每名干部是否執(zhí)行了HSE指責(zé)中督導(dǎo)職責(zé),是否檢查出問(wèn)題;

(3)本單位每個(gè)班組是否都被督導(dǎo)檢查過(guò),檢查出問(wèn)題的橫向?qū)Ρ日l(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣,班組在生產(chǎn)活動(dòng)中HSE工作開(kāi)展情況。

3、通過(guò)分析確定工作重點(diǎn)

采油管理區(qū)HSE第一責(zé)任人或直接責(zé)任人通過(guò)分析,尋找出干部、班組、崗位個(gè)人、HSE管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的各個(gè)薄弱點(diǎn),為每月的績(jī)效考核提供了第一手依據(jù),同時(shí)確定下步HSE工作開(kāi)展中,哪些干部需要通過(guò)談話或獎(jiǎng)罰的形式對(duì)其HSE職責(zé)履行情況進(jìn)行針對(duì)性的糾正或鼓勵(lì),哪些崗位或隔熱你作為下一步的重點(diǎn)督導(dǎo)對(duì)象,哪些領(lǐng)域內(nèi)的問(wèn)題需要重點(diǎn)關(guān)注治理。

利用《HSE監(jiān)督檢查臺(tái)賬》可以建立起一個(gè)科學(xué)的機(jī)制去監(jiān)督專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的HSE管理行為,從而去推動(dòng)班組hse管理體系建設(shè)。以強(qiáng)化班組崗位人員安全行為的檢查督導(dǎo)為核心,以績(jī)效考核為手段,依據(jù)HSE工作的量化結(jié)果去進(jìn)行考核,從而促進(jìn)管理單位、基層單位的hse管理體系的開(kāi)展。



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