如何充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)職工遵守、執(zhí)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)？

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是職工在安全生產(chǎn)中必須遵循的安全規(guī)范，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況反映了企業(yè)安全管理的水平及全員履行安全職責(zé)的程度。從高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和HSE管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的反饋來(lái)看，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制是鼓勵(lì)員工遵守和執(zhí)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的有效方式。

為建立安全激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，更好的督促、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)必須依據(jù)相關(guān)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定制定適合企業(yè)內(nèi)部考核和獎(jiǎng)懲制度。違反一條就要嚴(yán)肅處理，毫不含糊，加大考核力度，使安全管理工作進(jìn)一步得到精細(xì)化管理，為了使廣大職工都能正確對(duì)待安全檢查的考核工作，自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制，并激勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)安全、講安全、會(huì)安全工作的積極性。運(yùn)用安全管理知識(shí)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)涵，可提高安全管理的后勁。有三個(gè)方法：

一是安全管理與職工工資掛鉤，根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況和管理的優(yōu)劣，進(jìn)行安全階段性的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，也可以設(shè)立安全獎(jiǎng)的辦法鼓勵(lì)基層單位、班組和個(gè)人提高做好安全工作的積極性。

二是與各單位的第一安全生產(chǎn)第一責(zé)任人經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，視各單位安全生產(chǎn)的情況獎(jiǎng)罰企業(yè)安全第一負(fù)責(zé)人的工資或獎(jiǎng)金。

三是發(fā)揮安全激勵(lì)作用。對(duì)于安全工作突出的、隱患排查整改落實(shí)好的單位和職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓舞單位和職工再接再厲更好的做好安全工作。

需要注意的是，為了獎(jiǎng)懲安全生產(chǎn)而設(shè)置安全獎(jiǎng)懲經(jīng)費(fèi)，都是專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)安全生產(chǎn)而定的，應(yīng)該單獨(dú)提取資金設(shè)立安全獎(jiǎng)，不能與綜合獎(jiǎng)金合并使用。

充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，鼓勵(lì)職工遵守、執(zhí)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，那么執(zhí)行中就需要獎(jiǎng)懲分明，對(duì)違反規(guī)定的職工，嚴(yán)肅處理，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的職工，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，企業(yè)可借助內(nèi)部考核、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性，或通過(guò)HSE管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的協(xié)助，全面推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。

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