管理者必須明確以下5個問題！
01、你獲得的不是權(quán)力，而是服務(wù)！
權(quán)力是讓你更好的服務(wù)團隊，管理不是看你能管多少人，而是看你能成就多少人。如果你把權(quán)力當初鞏固自己地位的基石，那么往往是事與愿違，要么讓優(yōu)秀的人才離開，留下奴才，要么就是你自己等待下課。
02、以身作則
從第一天開始，就要"以身作則，成人達己"作為修身的最高標準，柳傳志說，員工不會聽你說的，就會看你做的!以身作則不是說服下屬的重要理由，而是唯一理由。如果你做不到這一點，員工當面服從你，背后就會罵你官僚。你的領(lǐng)導力就失去基礎(chǔ)。
03、管理從目標開始
先激發(fā)員工的個人目標，然后才能分配工作的指標。當你管理團隊，就應(yīng)該盡快和員工溝通他的目標是什么，員工的目標越清晰，員工就越希望實現(xiàn)目標，你需要做就是激勵他，幫助他實現(xiàn)目標，這樣員工的打工心態(tài)就少很多，員工才能把工作的指標當為成長的目標的一部分，他就會覺得為自己干。
04、管理從尊重人性開始，不要高高在上
管理必須從尊重人性開始，如何做到?就是先從尊重員工開始，不要把自己封閉起來，讓團隊敬而遠之，要和員工達成一片，但又不失威嚴。
05、帶領(lǐng)員工學習成長
員工在跟你混之前無能是他自己的問題，但是跟你混之后無能就是你的問題。當員工跟隨你第一天開始，你就應(yīng)該對他的成長負責。這就是己欲達而達人，己欲立而立人。
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